Michael Baker International, poznata inženjerska, planerska i konzultantska tvrtka, s ponosom najavljuje dodatak Lisi Carbonara kao njihovoj potpredsjednici za zapošljavanje talenata. S više od 25 godina iskustva u području, gđa. Carbonara donosi bogato iskustvo u transformaciji ljudskih resursa i zapošljavanju talenata.
U svom novom položaju, gđa. Carbonara će voditi regrutaciju i onboardanje iznimnih talenata za Michael Baker. Njezine odgovornosti obuhvaćat će različite aspekte zapošljavanja talenata, uključujući izvore, regrutiranje, odnose s sveučilištima, proaktivne kontakte i programe raznolikosti. Suradnjom sa svim razinama i odjelima unutar organizacije, gđa. Carbonara ima za cilj razviti i provesti sveobuhvatne strategije regrutacije koje se usklađuju s poslovnim ciljevima i strateškim ciljevima tvrtke.
Sara Harris, glavna direktorica za ljudske resurse u tvrtki Michael Baker International, izrazila je svoje uzbuđenje zbog novog dodatka, izjavljujući: “Mi pravimo razliku pružajući našim ljudima ispunjavajuće karijere gdje postižu osobno i profesionalno zadovoljstvo i ostvaruju utjecaj u zajednicama u kojima živimo i radimo. Veselim se partnerstvu s Lisom kako bismo osigurali da nastavimo zapošljavati najbolje u industriji.”
Prije dolaska u Michael Baker, gđa. Carbonara obavljala je ključne pozicije u poznatim tvrtkama poput CGI-ja i IBM-a. Njezino iskustvo se proteže kroz uloge u regrutaciji talenata, procjeni talenata, upravljanju ljudskim kapitalom i konzaltingu.
Gđa. Carbonara ima snažno obrazovno zaleđe uključujući diplomu iz psihologije s Villanova sveučilišta. Njena posvećenost pronalaženju i njegovanju vrhunskih talenata nedvojbeno će doprinijeti kontinuiranom uspjehu tvrtke Michael Baker International.
Kao vodeći pružatelj inženjerskih i konzultantskih usluga u različitim sektorima, Michael Baker International nastoji pružiti izvrsnost i inovacije u svakom projektu. Sa radnom snagom od preko 4.000 zaposlenika na više od 85 uredskih lokacija, tvrtka se obvezuje na pozitivan utjecaj na klijente i zajednice. Posjetite njihovu web stranicu da biste saznali više o njihovom obuhvatnom spektru usluga i rješenja.
*U članku se daje kratki pregled imenovanja Lise Carbonara za potpredsjednicu za zapošljavanje talenata u tvrtki Michael Baker International, ali postoje dodatne činjenice i čimbenici koji se mogu raspravljati.*
Trenutni tržišni trendovi:
1. Povećani naglasak na zapošljavanje talenata: U današnjem konkurentnom tržištu rada, privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata postalo je ključno za organizacije. Tvrtke ulažu više resursa u zapošljavanje talenata kako bi izgradile snažne, raznolike timove koji mogu poticati rast i inovacije.
Prognoze:
1. Rastuća potražnja za transformacijom ljudskih resursa: Kako organizacije nastavljaju shvaćati važnost učinkovitih praksi ljudskih resursa, očekuje se povećanje potražnje za stručnjacima s ekspertizom u transformaciji ljudskih resursa. Transformacija ljudskih resursa uključuje optimizaciju procesa, implementaciju novih tehnologija i usklađivanje strategija ljudskih resursa s poslovnim ciljevima.
Ključni izazovi i kontroverze:
1. Pronalaženje i zadržavanje stručnih talenata: U visoko konkurentnom tržištu, pronalaženje i zadržavanje stručnih stručnjaka može predstavljati izazov. Organizacije poput Michael Baker International trebaju optimizirati svoje strategije zapošljavanja talenata kako bi privukle najbolje kandidate, osiguravajući pritom visoke stope zadržavanja zaposlenika.
2. Osiguranje raznolikosti i inkluzivnosti: S povećanim fokusom na raznolikost i inkluzivnost na radnom mjestu, timovi za zapošljavanje talenata suočavaju se s izazovom razvijanja strategija koje privlače kandidate iz različitih pozadina. Tvrtke rade na stvaranju inkluzivnog okruženja gdje se osobe iz različitih pozadina osjećaju vrijedno i mogu učinkovito doprinositi.
Prednosti i nedostaci:
Prednosti:
1. Bogato iskustvo: S više od 25 godina iskustva u zapošljavanju talenata, Lisa Carbonara donosi bogato iskustvo tvrtki Michael Baker International. Njeno iskustvo u transformaciji ljudskih resursa i konzultacijama može doprinijeti uspjehu tvrtke u privlačenju i onboardanju iznimnih talenata.
Nedostaci:
1. Ograničeno spominjanje ključnih odgovornosti: Članak ne pruža detaljan opis specifičnih odgovornosti Lise Carbonara kao potpredsjednice za zapošljavanje talenata. To ograničava naše razumijevanje kako njezina uloga izravno doprinosi strategijama i ciljevima zapošljavanja talenata tvrtke.
Za više informacija o Michael Baker International i njihovim uslugama, posjetite njihovu web stranicu: Michael Baker International.