Корпорація First Horizon (NYSE: FHN) з гордістю оголосила сьогодні, що її Президент і Генеральний директор Браян Джордан закріпив зобов’язання компанії перед Національною гвардією та резервом, підписавши заяву про підтримку. Ця заява, сприяна Благодійною підтримкою роботодавців Гвардії та резерву (ESGR), сприяє національній підтримці з різних компаній та організацій.
Програма Запобіжної підтримки, яка лежить в основі ініціатив ESGR, спрямована на сприяння та зберігання підтримки роботодавців Гвардії та резерву. Її мета полягає в тому, щоб підтримати роботодавців у пропаганді діяльності своїх працівників у військовій сфері та збільшити загальну підтримку цим відданим особам.
Підписавши заяву, First Horizon зобов’язалася:
– Абсолютно приймати, поважати та дотримуватися Закону про права на працевлаштування та повторне прийняття у військовій службі.
– Забезпечувати своїх керівників і начальників необхідними інструментами для успішного управління працівниками, що служать у Гвардії та резерві.
– Цінувати якості, лідерство та виняткові навички, які приносять солдати до робочої сили, тим самим сприяючи можливостям залучення ветеранів, гвардійців та резервістів.
– Беззастережно підтримувати та визнавати внесок учасників Національних військ та їх сімей у націю, незалежно від того, чи ми живемо у мирній час, чи в часи кризи або війни.
“Неколишня підтримка First Horizon для цієї заяви – це свідчення нашого визнання того, що роботодавці, які надають підтримку, відіграють важливу роль в забезпеченні сили та готовності наших Гвардійських та резервних підрозділів”, – сказав Браян Джордан, Голова, Президент і Генеральний директор First Horizon.
Крім того, компанія продовжує зосереджуватися на підтримці різноманітності, рівності та включення. Для отримання додаткової інформації про зусилля First Horizon в цих сферах, будь ласка, відвідайте їх веб-сайт.
Заключно, корпорація First Horizon продовжує бути лідером у прояві підтримки Гвардії та резерву. З активами на суму $81,8 мільярда станом на 31 березня 2024 року, First Horizon є провідною регіональною фінансовою компанією зі штаб-квартирою в Мемфісі, Теннессі. Їхнє зобов’язання допомагати клієнтам, громадам та співробітникам реалізувати свій повний потенціал за допомогою капіталу та консультацій виявляється у широкому спектрі банківських послуг та визнанні як одного з найкращих роботодавців у країні. Для отримання додаткової інформації про First Horizon та її підприємства, будь ласка, відвідайте www.FirstHorizon.com.
Хоча стаття підкреслює зобов’язання корпорації First Horizon до Гвардії та резерву завдяки підписанню Заяви про підтримку, є кілька додаткових фактів та тенденцій, пов’язаних із цим питанням, які можна обговорити. Ось кілька ключових моментів для розгляду:
1. Поточні ринкові тенденції:
– Фінансові установи, включаючи банки, наприклад First Horizon, все більше визнають цінність та важливість підтримки військових осіб та ветеранів.
– Багато компаній впровадили ініціативи для привертання та збереження працівників із військовим досвідом, зважаючи на цінні навички та лідерські здібності, які вони приносять на робоче місце.
– Підтримка Гвардії та резерву розглядається не лише як патріотичний акт, але й як стратегічний крок для покращення корпоративної репутації та залучення працівників.
2. Прогнози:
– Тенденція компаній активно підтримувати Гвардію та резерв очікується продовжитися, оскільки все більше організацій визнають переваги працевлаштування ветеранів та резервістів.
– Умови на ринку праці стають більш конкурентними, і компанії, які надають перевагу відбору з військового кадрового резерву, ймовірно, зможуть отримати конкурентну перевагу та сприяти різноманітності та інклюзивності на робочому місці.
3. Основні виклики або суперечки:
– Хоча підтримка військових, як правило, розглядається як похвальне, можуть виникнути виклики, пов’язані із адаптацією резервістів на час відсутності на роботі через тренування або відправку на військовий збір.
– Збалансування потреб та очікувань як цивільних, так і військових посад може бути складним завданням для працівників, керівників та відділів кадрів.
– Забезпечення додержання норм законодавства про працю, таких як Закон про права на працевлаштування та повторне прийняття у військовій службі (USERRA), є критичним для уникнення можливих правових проблем.
Переваги:
– Підтримка Гвардії та резерву демонструє зобов’язання компанії перед патріотичними цінностями, ветеранами та більшою громадою.
– Трудовий досвід військових принесе видатні якості, такі як дисциплінованість, адаптивність та сильна працювати етика, які можуть підвищити загальну ефективність компанії.
– Підтримка військових може допомогти покращити позитивну репутацію бренду, привернути клієнтів, які цінують такі ініціативи, покращити мораль працівників та їх відданість.
Недоліки:
– Збалансування потреб резервістів та регулярних працівників може вимагати додаткових ресурсів, планування робочої сили та гнучкості.
– Компанії можуть стикатися з викликами у встановленні графіків роботи, розподілу навантаження під час військових відправок та вирішенні можливих конфліктів або упереджень серед працівників.
– Широке громадськість мо