Första Horizon Corporation (NYSE: FHN) meddelade stolt idag att dess president och VD, Bryan Jordan, har stärkt företagets engagemang för Guard och Reserven genom att underteckna Förklaringen om stöd. Denna förklaring, som underlättas av Arbetsgivarestöd för Guard och Reserv (ESGR), stimulerar nationellt stöd från olika företag och organisationer.
Programmet Förklaring om stöd, som ligger till grund för ESGR:s initiativ, syftar till att främja och behålla arbetsgivarnas stöd för Guard och Reserven. Dess uppdrag är att uppmuntra arbetsgivare att förespråka sina anställdas engagemang i militären och öka det övergripande stödet för dessa engagerade individer.
Genom att lägga till sin signatur på förklaringen lovar First Horizon att:
– Absolut omfamna, respektera och följa lagen om anställdas rättigheter till anställning och återanställning.
– Utrusta sina chefer och handledare med de nödvändiga verktygen för att effektivt hantera anställda som tjänstgör i Guard och Reserven.
– Värdesätta de egenskaper, ledarskap och exceptionella färdigheter som medlemmar av försvaret bidrar med till arbetsplatsen och främja möjligheter att rekrytera veteraner, gardenister och reservister.
– Obetingat stödja och erkänna bidragen från våra nations tjänstemän och deras familjer, oavsett om vi befinner oss i fredstid, kriser eller krig.
”First Horizons oförfalskade stöd för denna förklaring är ett bevis på vår erkännelse av att stödjande arbetsgivare spelar en avgörande roll för att säkerställa styrkan och beredskapen hos våra Guard och Reserven enheter”, sa Bryan Jordan, ordförande, president och VD för First Horizon.
Dessutom förblir företaget troget att främja mångfald, rättvisa och inkludering. För mer information om First Horizons insatser inom dessa områden, besök deras webbplats.
Sammanfattningsvis fortsätter First Horizon Corporation att vara banbrytare i att visa stöd för Guard och Reserven. Med tillgångar på 81,8 miljarder dollar per den 31 mars 2024, är First Horizon en ledande regional finansiell tjänsteföretag med högkvarter i Memphis, Tennessee. Deras engagemang för att hjälpa klienter, samhällen och medarbetare att förverkliga sitt fulla potential med kapital och rådgivning är tydligt i deras breda utbud av banktjänster och utmärkelser som en av nationens bästa arbetsgivare. För mer information om First Horizon och dess dotterbolag, besök www.FirstHorizon.com.
Medan artikeln framhäver First Horizon Corporations åtagande gentemot Guard och Reserven genom att underteckna förklaringen om stöd finns det flera ytterligare fakta och trender kring ämnet som kan diskuteras. Här är några viktiga punkter att överväga:
1. Aktuella marknadstrender:
– Finansiella institutioner, inklusive banker som First Horizon, erkänner alltmer värdet och vikten av att stödja militärpersonal och veteraner.
– Många företag har implementerat initiativ för att attrahera och behålla anställda med militär erfarenhet, med tanke på de värdefulla färdigheter och ledaregenskaper de bidrar med till arbetsstyrkan.
– Att stödja Guard och Reserven ses inte bara som en patriotisk handling utan också som en strategisk åtgärd för att förbättra företagets rykte och engagera anställda.
2. Prognoser:
– Trenden med att företag aktivt stödjer Guard och Reserven förväntas fortsätta då fler organisationer inser fördelarna med att anställa veteraner och reservister.
– I en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad är det troligt att företag som prioriterar rekrytering från militärens talangpool kommer att få en konkurrensfördel och främja en mångfaldig och inkluderande arbetsplats.
3. Viktiga utmaningar eller kontroverser:
– Även om att stödja militären generellt anses vara berömvärt kan det finns utmaningar med att anpassa sig till reservisters tid borta från arbetet för träning eller insats.
– Att balansera behoven och förväntningarna hos både civila och militära roller kan vara komplex för anställda, chefer och personalavdelningar.
– Att säkerställa överensstämmelse med anställningslagar, såsom Lagen om anställdas rättigheter till anställning och återanställning (USERRA), är avgörande för att undvika potentiella juridiska problem.
Fördelar:
– Att stödja Guard och Reserven visar ett företags engagemang för patriotiska värden, veteraner och det bredare samhället.
– Att anställa personer med militär erfarenhet innebär ofta specifika egenskaper, inklusive disciplin, anpassningsförmåga och en stark arbetsmoral, vilket kan förbättra företagets totala prestation.
– Att stödja militären kan hjälpa till att bygga en positiv varumärkesreputation, attrahera kunder som värderar sådana initiativ och förbättra medarbetares moral och lojalitet.
Nackdelar:
– Att balansera behoven hos reservister och ordinarie anställda kan kräva ytterligare resurser, arbetskraftsplanering och flexibilitet.
– Företag kan stå inför utmaningar med att anpassa arbetsscheman, hantera arbetsbördan under militära insatser och adressera potentiella konflikter eller fördomar bland anställda.
– Det bredare allmänheten kan utvärdera ett företags uppriktighet och handlingar när det gäller att stödja militären, vilket kan påverka konsumentuppfattningar och intressegruppers förtroende.
Förslagen relaterad länk:
– Arbetsgivarens stöd för Guard och Reserven (ESGR): Denna officiella webbplats tillhandahåller information om ESGR:s program och resurser, inklusive Programmet Förklaring om stöd, och fungerar som en värdefull resurs för arbetsgivare som vill stödja Guard och Reserven.