Недавнее исследование, проведенное компанией Medius, занимающейся программным обеспечением для выявления мошенничества, привлекло внимание к обескураживающему тренду среди финансовых специалистов в Великобритании и США. Согласно данным, более половины этих специалистов (56%) либо сталкивались, либо подозревали внутреннее мошенничество на своих рабочих местах. Однако удивительно, что 81% из них предпочли молчать, опасаясь возможных последствий.
Страх перед местью кажется основным препятствием для финансовых специалистов, когда дело касается сообщения о мошеннических действиях. Это было указано 45% опрошенных специалистов как основная причина их молчания. Эти результаты подчеркивают неотложную необходимость создать безопасную среду, где жалобщики могут выступить без страха жертвоприношения.
Для решения этой проблемы и для поддержки тех, кто хочет высказаться, известные жалобщики Шеррон Уоткинс, Сара Карвер и Дженнифер Гриффит объединились, чтобы вернуть себе уничижительные прозвища, которые использовались против них после того, как они сообщили о серьезном внутреннем финансовом мошенничестве. Переосмысливая термины, такие как «плут», «доносчик» и «изменник», они надеются изменить подход к жалобам и поощрить культуру ответственности и прозрачности.
Опрос также выявил огорчающий масштаб негативных последствий, с которыми сталкиваются жалобщики. Он показал, что 59% финансовых специалистов видели случаи исключения жалобщиков из важных решений, 33% — их перевод на другие команды, и 32% — слышали, как уничижительные прозвища использовались для унижения жалобщиков.
Вопреки явной необходимости, чтобы люди чувствовали себя комфортно при сообщении о подозрительной деятельности, опрос показал, что 48% опрошенных считают, что юридическая система недостаточно защищает жалобщиков. Это требует срочной реформы для обеспечения лучшей защиты тех, кто решает вскрыть недобросовестное поведение.
В ответ на эти результаты Джим Люсье, генеральный директор Medius, подчеркнул важность создания культуры, где сотрудники чувствуют себя уверенно и получают поддержку при сообщении о своих опасениях. Он предложил внедрение технологии обнаружения аномалий с использованием искусственного интеллекта как способ вдохновить уверенность среди сотрудников, предоставляя им необходимые доказательства и гарантии для выхода на связь.
Отчет от Medius служит вызовом для организаций отдать приоритет предотвращению и обнаружению мошенничества. Создавая среду, в которой сотрудников поощряют докладывать о подозрениях, организации могут не только защитить себя от потенциальных финансовых потерь, но и соблюдать свои этические обязательства.
По мере усилий в борьбе против белого воровства, крайне важно, чтобы каждый внес свой вклад. Поощрение и поддержка жалобщиков – это ключевой шаг в направлении того, чтобы мошенничество было раскрыто, а правосудие восторжествовало.