Raport z Vaco, światowej firmy oferującej rozwiązania talentów, podkreśla problemy, z jakimi borykają się poszukujący pracy i pracownicy w zakresie poziomu pewności siebie. Raport Q2 Talent Pulse ujawnia spadek pewności siebie w trzech kluczowych obszarach: stabilności zatrudnienia, sytuacji finansowej i rozwoju kariery.
Jednym z najważniejszych wniosków raportu jest spadek poziomu pewności siebie w zakresie stabilności zatrudnienia. W II kwartale tylko 35% respondentów zgłosiło, że czuje się wyjątkowo pewnie w poszukiwaniach pracy, w porównaniu do 43% w I kwartale. Ten spadek o osiem punktów w zaledwie jednym kwartale wskazuje na trudności, z którymi borykają się ludzie w utrzymaniu zatrudnienia.
Podczas gdy pewność w sytuacji finansowej zanotowała minimalny spadek o jeden punkt, raport sugeruje odporność obecnych poszukiwaczy pracy. W II kwartale 44% respondentów czuło się wyjątkowo pewnie, że są w stanie poprawić swoją sytuację finansową, w porównaniu do 45% w I kwartale.
Pewność siebie w zakresie rozwoju kariery również spadła, z 45% respondentów, którzy wykazali skrajną pewność siebie w II kwartale, w porównaniu do 50% w I kwartale. Ponadto odsetek respondentów, którzy wyrażali brak pewności siebie w swoim rozwoju zawodowym, wzrósł z 20% w I kwartale do 24% w II kwartale.
Kyle Allen, Wiceprezes ds. Sprzedaży i Rekrutacji w Vaco, podkreśla wpływ niestabilności gospodarczej i zwiększonej konkurencji na myślenie poszukujących pracy. Firmy stają się bardziej strategiczne w procesie rekrutacji, co prowadzi do trudności w odnalezieniu odpowiedniego zatrudnienia. Allen zaleca poszukiwaczom pracy byli proaktywni, elastyczni i dobrze przygotowani na każdym etapie procesu rekrutacji, współpracując z renomowanymi firmami rekrutacyjnymi, rozwijając zdolności, które są na rynku oraz wykorzystując swoją sieć zawodową.
Raport Q2 Vaco Talent Pulse 2024 czerpie wnioski z informacji dostarczonych przez ponad 8000 respondentów w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Wyniki rzucają światło na obecną niepewność gospodarczą i konkurencyjny rynek pracy. Ważne jest, aby poszukujący pracy pozostali poinformowani i podjęli aktywne kroki w celu pokonania tych wyzwań.
Oprócz informacji zawartych w artykule, ważne jest uwzględnienie obecnych trendów rynkowych i prognoz, które przyczyniają się do zmniejszenia poziomów pewności siebie poszukujących pracy. Dodatkowe fakty mogą poszerzyć zrozumienie wyzwań i możliwości na rynku pracy.
Jednym z obecnych trendów rynkowych jest coraz większe wykorzystywanie technologii w procesie rekrutacji. Wiele firm wdrożyło systemy do zarządzania kandydatami (ATS), aby zoptymalizować i zautomatyzować początkowy proces selekcji kandydatów. Ten trend stanowi wyzwanie dla poszukujących pracy, którzy muszą zadbać o zoptymalizowanie swojego CV pod kątem ATS, aby zwiększyć szanse na zauważenie przez potencjalnych pracodawców.
Kolejnym trendem jest wzrost pracy zdalnej. Pandemia COVID-19 przyspieszyła przyjmowanie rozwiązań pracy zdalnej, które mają być kontynuowane nawet po pandemii. Choć to stwarza nowe możliwości dla poszukujących pracy, oznacza również wzrost konkurencji, gdyż położenie geograficzne nie stanowi już bariery dla kandydatów. Poszukujący pracy muszą zademonstrować swoją zdolność do autonomii i skuteczności w pracy zdalnej.
Co więcej, rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, z wieloma kandydatami walcącymi o ograniczone możliwości zatrudnienia. Może to sprawić, że poszukujący pracy będzie trudno się wyróżnić na tle innych i zdobyć zatrudnienie. Jest to kluczowe, aby poszukujący pracy zaznaczyli się poprzez zdobycie odpowiednich umiejętności, na bieżąco śledzenie trendów branżowych oraz nieustanne rozwijanie swojej sieci zawodowej.
Jednym z kluczowych wyzwań związanych z rynkiem pracy jest powszechność zbyt niskiego zatrudnienia. Osoby zbyt słabo zatrudnione to osoby pracujące na stanowiskach poniżej swojego poziomu kwalifikacji lub takie, które nie wykorzystują w pełni swoich kwalifikacji. To zagadnienie jest szczególnie istotne na dzisiejszym rynku pracy, gdzie wiele osób przyjmuje stanowiska, które nie spełniają ich celów zawodowych ze względu na ograniczoną dostępność odpowiednich ofert pracy.
Dodatkowo, trwające kontrowersje dotyczące różnorodności i włączenia w miejscu pracy mogą mieć wpływ na poziom pewności siebie poszukujących pracy. Wiele firm jest krytykowanych za brak działań na rzecz różnorodności i włączenia, co powoduje obawy dotyczące sprawiedliwości i dostępności w ich praktykach zatrudnienia. Poszukujący pracy mogą zastanawiać się, czy otrzymają równe szanse niezależnie od swojej przeszłości.
Podsumowując, zmniejszone poziomy pewności siebie, z jakimi borykają się poszukujący pracy, są wynikiem różnych czynników, takich jak niestabilność gospodarcza, wzrost konkurencji, postęp technologiczny, wzrost pracy zdalnej oraz wyzwania związane z zatrudnieniem poniżej poziomu kwalifikacji i różnorodnością. Poszukujący pracy muszą być na bieżąco z tymi trendami, dostosowywać się do zmieniającego się rynku pracy i podejmować aktywne kroki w celu pokonania tych trudności.
Powiązane linki:
– Biuro Statystyki Pracy w USA
– Międzynarodowa Organizacja Pracy
– Harvard Business Review