Russell Family Foundation (TRFF) har nyleg kunngjort tilføyinga av nye medlemmar til styret og grant-komiteen deira. Utvidinga av styret inkluderer Evlyn Andrade, den daglege leiar av EarthCorps, og Rashad Morris, hovudårsakelege og grunnleiar av Impact Donor Strategies. Grant-komiteen ønsker Arianna Muirow, programdirektør og seniorforskar hos Criterion Institute, og Brandon Parsons, direktør hos American Rivers, velkommen.
Dei nye medlemmane samsvarar med TRFF si misjonsdrivne og samfunnsfokuserte tilnærming til å handtere klimakrisa, med ein prioritering av likeverd, rettferd og tilhøyrd. Andrade og Morris vil arbeide tett saman med stiftinga si leiing og stab for å bidra til strategisk planlegging for TRFF si gjennomsiktig satsing, investeringsmål, strategiar og overordna retning.
Andrade bringer med seg sin ekspertise innan raseleg rettferd og miljørettferd til TRFF, og nyttar si erfaring som dagleg leiar av EarthCorps. Med ein sterk visjon for strategisk planlegging og ein engasjements for raseleg rettferd og miljørettferd, vil ho bidra med verdifulle perspektiv til TRFF si misjon.
Morris, på den andre sida, har over 20 års erfaring innan politikk, policyutvikling, påverknadsarbeid og ideell godstyring. Gjennom rådgivingsfirmaet sitt har Morris gjeve støtte til gode stiftingar, store donatar, ideelle organisasjonar og offentlege etatar. Hans ekspertise innan organisasjonseffektivitet, programdesign og strategi vil vere avgjerande i å støtte TRFF sine initiativ.
Muirow og Parsons vil tene som rådgivarar for stipend tildelt under TRFF si Environmental Education og Food for Climate Solutions-portefølje. Dei vil sikre at stipendiatane reflekterer TRFF sine verdiar, prioriteringar og mål for kvar program. Muirow, ein systemforandrarleiar og finansiell aktivist, vil fokusere på rettferdige økonomiar, matsystem og klimarettferd. Parsons, ein registrert landskapsarkitekt, vil dra nytte av si erfaring med å arbeide med lokale samfunn for å utvikle prosjekt som gjenoppretter habitat og fremjar vern.
TRFF har nytta ein åpen tilnærming til å fylle desse stillingane, og har på den måten fremja openheit og mangfald gjennom rekrutteringsprosessen. Ved å omfamne ein breiare søkarbase ønskjer TRFF å bringe inn friske perspektiv og nye meiningsfullmeiningar. Denne inkluderande og gjennomsiktige prosessen har vore høgt verdsett av kandidatar, som set pris på fjerninga av hindre i familiebasert filantropi.
«Vi trur sterkt på krafta i ein åpen tilnærming for å vurdere ei mangfaldig gruppe kandidatar med unike perspektiv,» sa Kathleen Simpson, CEO of TRFF. «Vi er begeistra for å øns…