Ritu Mohanka ir paziņota par jauno VONQ izpilddirektori, kas ir globāla personāla resursu tehnoloģiju uzņēmums. Ar iespaidīgu pieredzi no nozares Mohanka ir paredzēta vadīt VONQ nākamajā disrumptīvās inovācijas un tirgus paplašināšanas posmā.
Iepriekš Mohanka bija vadības amatos IBM un Glint, kur viņa spēlēja būtisku lomu uzņēmuma paplašināšanā un integrācijā. Viņas stratēģiskie redzējumi un pierādītais veiksmes ceļš skalējojot augsta ietekme uzņēmumus, padara viņu par ideālu vadītāju, lai vērstu VONQ uz jaunām robežām personālu atlases ainavā.
VONQ ar galveno biroju Roterdamā un papildu birojiem Nīderlandēs, Vācijā, Apvienotajā Karalistē un ASV, vienkāršo darbinieku atlases mārketings uzņēmumiem, personāla aģentūrām un lietotājiem, kuriem ir darba meklēšanas sistēmas, personāla vadības sistēmas un kandidāta attiecību vadības sistēmas. Ar ISO 27001 sertifikātu un AI moduli, VONQ piedāvā darba sludinājumu, darba izplatīšanas un darba devēja zīmola pakalpojumus tūkstošiem klientu visā pasaulē.
Kā jaunā izpilddirektore Mohanka ir aizrautīga par iespēju izmantot savu pieredzi un ekspertīzi, lai veiktu reālu ietekmi darbinieku atlases tehnoloģiju nozarē. Viņa ir nolēmusi pārspēt globālās klientu cerības un noteikt jaunus standartus ar VONQ partneru un klientu palīdzību.
Capital D, nākamās paaudzes izaugsmes ieguldījumu fonda pārvaldnieks, kas fokusējas uz disrumptīvajiem vidējā tirgus uzņēmumiem, ieguldījis VONQ un atzīst uzņēmuma pozicionēšanos kā stratēģisku vadītāju talantu piesaistes jomā. Ar VONQ AI moduli, kas ievietots vairāk nekā 30 darba meklēšanas sistēmu, uzņēmums jau ir sasniedzis vairāk nekā 100 000 darba devēju.
Ar Mohanka vadībā, VONQ ir gatavs revolucionizēt nākotnes darbinieku atlases tehnoloģiju. Sekojiet līdzi aizraujošiem progresiem nozarē, turpinot VONQ pārdefinēt personālu atlases ainavu un noteikt jaunus standartus nākamajiem gadiem. Plašākai informācijai apmeklējiet www.vonq.com vai sekot VONQ vietnē LinkedIn.
Papildus rakstā sniegtajai informācijai ir vērts apspriest pašreizējās tirgus tendences personāla atlases tehnoloģiju nozarē, kā arī identificēt galvenās izaicinājumus un kontroverses, kas saistītas ar šo tēmu.
Aktuālās tirgus tendences:
1. Pieaugoša AI izmantošana: AI vadītie platformas, piemēram, tāda, ko piedāvā VONQ, kļūst arvien populārākas personāla atlases nozarē. AI var automatizēt uzdevumus, piemēram, rezimeju pirmskārtošanu un piemērotu kandidātu identificēšanu, taupot laiku un uzlabojot efektivitāti.
2. Uzmanība kandidāta pieredzē: Darba devēji atzīst pozitīvas kandidāta pieredzes nodrošināšanas nozīmi visā personāla atlases procesā. Tas ietver personalizētu saziņu, vienkāršotus pieteikšanās procesus un tehnoloģiju izmantošanu, lai veicinātu labāku kandidātu iesaisti.
3. Attālinātā atlase un integrācija: Ar attālinātā darba pieaugumu uzņēmumi pielāgo savas atlases stratēģijas, lai darbiniekiem pieņemtu un integrētu attālināti. Virtuālās intervijas, tiešsaistes novērtējumi un digitālās ievadapmācības procesi kļūst arvien izplatītāki.
Prognozes:
1. Tirgus izaugsme: Personāla atlases tehnoloģiju tirgus turpinās augt nākamajos gados. Pieaugošā pieprasījums pēc efektīvām un efektīvām atlases procesu, kombinējot to ar tehnoloģiju attīstību, virza tirgus paplašināšanos.
2. Datu analītikas integrācija: Dati analītika spēlēs būtisku lomu personāla atlases tehnoloģijā. Uzņēmumi izmantos datus, lai iegūtu ieskatu par pieņemšanas tendencēm, identifikētu uzlabojumu jomas un pieņemtu datu pamatotas lēmumu savās atlases stratēģijās.
Galvenie izaicinājumi un kontroverses:
1. Datiem privātuma un drošības jautājumi: Ar AI un datu analītikas izmantošanu radušos bažas par datu privātumu un drošību ir kļuvušas nozīmīgas. Uzņēmumiem jānodrošina, ka kandidātu dati ir aizsargāti un jāievēro regulējumi, piemēram, GDPR.
2. Atlases etiska AI izmantošana: AI izmantošana atlases procesos rada etikas apsvērumus. Biases AI algoritmos, pārredzamības trūkums un potenciālā diskriminācija ir jomas, kurām jāpievērš uzmanība, lai nodrošinātu taisnīgus un ne tendētus atlases procesus.
Personāla atlases tehnoloģijas priekšrocības un trūkumi:
Personāla atlases tehnoloģijas priekšrocības, piemēram, VONQ AI vadītā platforma, ietver:
– Uzlabota efektivitāte un laika ietaupījums atlases procesā.
– Piekļuve plašākam kandidātu pūlim caur darba sludināšanas un izplatošanas pakalpojumiem.
– Uzlabota darba devēja zīmola veidošana un kandidātu iesaiste caur personalizētu saziņu.
Trūkumi var ietvert:
– Atkarība no tehnoloģijas, kas var būt pakļauti kļūmēm un tehniskiem jautājumiem.
– Potenciālās tendences un diskriminācija AI algoritmos, ja tie nav pareizi izstrādāti un kontrolēti.
– Sākotnējā ieguldījumi un apmācība, kas nepieciešama, lai efektīvi ieviestu un izmantotu tehnoloģiju.
Ieteicamie saistītie saites:
– VONQ
– VONQ LinkedIn