HireRight Holdings Corp.に対する初期公開株式（IPO）中、提出された誤解を招く文書に関する申し立てについて調査が開始されました。株主権法ファームであるRobbins LLPは、HireRightの有価証券を購入した株主を代表してこの問題を現在調査しています。
主張は、IPOのために準備された募集文書が不注意に起草され、重要な情報が開示されていなかったというものです。これらの主張には、HireRightが重大な雇用および採用リスクを持つ顧客との接触、既存の顧客に依存して新しい顧客を獲得することよりも収益成長を達成すること、といった内容が含まれています。長期的な持続可能性が疑わしいとされる収益成長が提案されており、その結果、HireRightがIPO後の事業や見通しを過大評価していたと主張されています。
HireRightをめぐる論争は、ブローカージや投資銀行のファームであるStifelが2023年1月19日に同社の株をホールドにダウングレードしたことで激化しました。市場アナリストたちはHireRightの大手テクノロジーファームへの露出や成長のための既存顧客への依存といったリスクに注目しました。その結果、HireRightの株価は急落し、IPO価格よりもかなり低い水準で取引されています。
HireRight Holdings Corp.の株主であれば、会社に対する一連の集団訴訟に参加する資格があるかもしれません。しかし、回復資格があるために参加が必須であるわけではありません。集団訴訟でリードプレインティフとして機能するための裁判所に書類を提出する期限は、2024年6月3日です。
Robbins LLPは株主権訴訟の専門知識で知られ、株主の損失の回復実績があります。同社の専門チームは2002年以来、企業統治構造の改善と企業幹部の責任を追及するのに重要な役割を果たしています。集団訴訟の進捗状況についての更新や潜在的な企業における違法行為を知るためには、Robbins LLPが提供する無料アラートサービスであるStock Watchに登録を検討してください。
なお、この記事は情報提供を目的としており、法的助言としては考えられません。過去の結果は将来の結果を示すものではありません。