Revolucionarna nova tehnologija nazvana “Pay As Deducted” postavljena je transformirati način na koji tvrtke usklađuju podatke o benefitima zaposlenika. Ova inovativna značajka, razvijena od strane AdminaHealth®, koristi patentiranu tehnologiju kako bi identificirala neslaganja između odbitaka sa zaposleničkih plaća i podataka o upisu poslodavaca, značajno povećavajući točnost proračuna za beneficije i uplata premiuma.
Usporedbom HR i podataka o plaći, tvrtke sada mogu identificirati bilo kakve nesukladnosti i ispraviti ih prije nego što informaciju proslijede prijevoznicima. Ovaj proaktivni pristup osigurava da usluga dostave zaposlenicima ne bude ugrožena i izbjegava potencijalne nesuglasice u naplati. To je posebno važno jer poteškoće sa sinkronizacijom između poslodavca, plaće i prijevoznika mogu dovesti do skupih pogrešaka i nepovoljnih dojma o poslodavcu.
Prednosti usklađivanja “Pay As Deducted” plaće ogledne su. Prvo, povećava točnost osiguravajući preciznije uplate premija prijevozniku i smanjenje nesuglasica u naplati. Drugo, smanjuje administrativno opterećenje automatskim obavljanjem ručnih zadataka i usmjeravanjem procesa usklađivanja. Na kraju, pruža povećanu transparentnost nudeći uvid u stvarne podatke o plaći i računima u realnom vremenu.
“Značajka ‘Pay As Deducted’ je revolucionarna za podizanje usklađivanja na sljedeću razinu,” izjavio je Robert A. Bull, izvršni direktor i osnivač AdminaHealth. “Kontinuirano tražimo nove načine kako bismo pružili veću funkcionalnost i vrijednost našim kupcima.”
AdminaHealth je vodeći pružatelj rješenja za fakturiranje i plaćanja u industriji osiguranja. Njihova inovativna platforma pojednostavljuje administraciju beneficija i procese plaćanja za posrednike, prijevoznike, poslodavce i administratore trećih strana.
Uvođem “Pay As Deducted” tehnologije, tvrtke mogu očekivati učinkovitije i efikasnije procese administracije beneficija, što konačno vodi poboljšanoj zadovoljstvu zaposlenika i uštedama za sve uključene dionike. Za više informacija o AdminaHealth Billing Suite®, posjetite njihovu web stranicu na adminahealth.com.
Dodatak nekoliko činjenica i informacija uz članak:
Trenutni tržišni trendovi:
– Prihvaćanje tehnologije u procesima administracije beneficija i naplate postalo je sve popularnije posljednjih godina, dok tvrtke traže automatizaciju ručnih zadataka i usmjeravanje operacija.
– Cloud rješenja postaju popularnija, omogućavajući pristup podacima u stvarnom vremenu i suradnju između različitih dionika u procesu upravljanja beneficijama.
– Integracija s drugim HR sustavima i portalima za samouslugu zaposlenika je rastući trend, pružajući zaposlenicima više kontrole i vidljivosti nad njihovim benefitima.
Prognoze:
– Očekuje se da će tržište softvera za administraciju beneficija rasti po stopi od više od 10% godišnje od 2020. do 2027. godine, potaknuto povećanom potrebom za učinkovitim upravljanjem beneficijama i kontrolom troškova.
– Očekuje se da će se povećati potražnja za rješenjima koja mogu rukovati složenim strukturama beneficija i prilagoditi se promjenjivim propisima, kako bi tvrtke nudile konkurentnije i personalizirane pakete beneficija.
Glavni izazovi i kontroverze:
– Jedan od glavnih izazova u administraciji beneficija je osiguranje točnosti podataka i dosljednosti među različitim sustavima i platformama. Poteškoće s integracijom mogu dovesti do nesuglasica i pogrešaka u odbitcima plaća i uplatama premija.
– Pridržavanje propisa i briga o privatnosti pri rukovanju osjetljivim podacima zaposlenika su stalni izazovi za tvrtke u prostoru administarcije beneficija.
– Prihvatanje novih tehnologija može naići na otpor od strane zaposlenika ili dionika koji se protive promjenama ili su zabrinuti zbog mogućeg gubitka posla.
Prednosti i nedostaci “Pay As Deducted” tehnologije:
Prednosti:
– Poboljšana točnost proračuna za beneficije i uplata premija, smanjenje nesuglasica u naplati i potencijalni financijski rizici kako za poslodavce tako i za prijevoznike.
– Automatizacija ručnih zadataka i usmjeravanje procesa usklađivanja, rezultirajući smanjenjem administrativnog opterećenja i povećanom učinkovitošću.
– Uvidi u podatke o plaći i detalje o naplati u realnom vremenu, pružanje veće transparentnosti i bolje mogućnosti donošenja odluka.
Nedostaci:
– Izazovi implementacije i integracije prilikom uvođenja nove tehnologije mogu zahtijevati početno vrijeme i ulaganje resursa.
– Ovisnost o tehnologiji za administraciju beneficija može predstavljati rizik od zatajenja sustava ili povreda podataka, što zahtjeva snažne sigurnosne mjere i planove za slučaj nužde.
– Ovisnost isključivo o tehnologiji može smanjiti ljudski dodir i personaliziranu podršku koju neki zaposlenici preferiraju u procesu administacije beneficija.
Za više informacija o administraciji beneficija i AdminaHealth Billing Suite®, posjetite web stranicu AdminaHealth: AdminaHealth.