SourceAmerica®, johtava organisaatio, joka edistää työllisyysmahdollisuuksia vammaisille henkilöille, esitteli ylpeänä arvostetuimpien kansallisten saavutuspalkintojensa voittajat odotetussa Xforce-konferenssissa, joka pidettiin Orlandossa, Floridassa 8. toukokuuta 2024.
Nämä arvostetut palkinnot, jotka myönnetään voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, työntekijöille ja liikekumppaneille, palvelevat poikkeuksellisen työetiikan, menestyksen ja johtajuuden tunnustamista edistäessään inklusiota vammaisten työntekijöiden työmarkkinoilla. Timing on sopiva, sillä noin 63 prosenttia työikäisistä vammaisista henkilöistä on vailla palkkatyötä.
SourceAmerican toimitusjohtaja Richard Belden puhui intohimoisesti organisaation missiosta ja sanoi: ”SourceAmericalla on sitoumus luoda inklusiivisia ja monimuotoisia työympäristöjä, joissa jokainen yksilö voi kukoistaa. Nämä palkinnot todistavat vammaisten ihmisten uskomattomista panoksista, kun he rikkovat rajoja ja osoittavat monimuotoisuuden menestyksen ajurina.”
Tutustutaan lähemmin 2024 Saavutuspalkintojen voittajien upeisiin saavutuksiin:
– Jason Sodano, New Leaf Inc. Oak Harborista, Washingtonista, palkittiin arvostetulla William M. Usdanen palkinnolla. Sodano, jolla on autismi, on ollut olennainen osa New Leaf -tiimiä yli 13 vuotta ja hän on saanut tunnustusta palkitusta täydellisestä läsnäolostaan ja tinkimättömästä omistautumisestaan tehtävilleen siivoojana Whidbey Islandin laivaston ilmavoimien tukikohdassa. Sodanon tarkkanäköinen siivous- ja hygienia-panos tukikohdan kuntosalilla, joka palvelee päivittäin jopa 1 700 sotilashenkilöä, osoittaa hänen sitoutumisensa erinomaisuuteen ja valmiutensa ajaa sekä itseään että kollegoitaan eteenpäin.
– Minh Van Bui, joka työskentelee yrityksessä Endeavors Unlimited Houstonissa, Texasissa, sai arvostetun Evelyne Villines -palkinnon. Minh, joka on kuuro, on noussut työskentelemästä AbilityOne-sopimuksella johtotehtäviin Houstonin aluepäällikkönä. Yli 30 hengen tiimiä johtava Minhin johtajuus ja kyky tunnistaa vammaisten ihmisten kyvyt ovat olleet ratkaisevassa asemassa Endeavors Unlimitedin toimintojen laajentamisessa.
– Stacey Buckner, joka on yhteyksissä ServiceSourceen Fayettevillessa, Pohjois-Carolinassa, palkittiin Tom Miller -edunvalvontapalkinnolla. Bucknerin matka itseoikeutukseen alkoi aivohalvauksen ja traumaattisen aivovamman jälkeen vuonna 2008. Hän sai palkkatyön AbilityOne-ohjelmassa Fayettevillen veteraanien lääkintäkeskuksessa ja sitoutui syvästi vastaamaan kodittomien veteraanien tarpeisiin. Bucknerin omistautuminen on johtanut useiden voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden perustamiseen, jotka palvelevat paikallisten veteraanien henkistä ja fyysistä hyvinvointia, kuten Off-Road Outreach, Veggies for Vets ja Big Tiny Project.
– James W. Murray III, 25 vuotta ilmavoimissa palvellut veteraani, sai arvostetun Honor Roll for Veterans -palkinnon. Palvelukseen liittyvien vammojen kanssa taistellut Murray on ansainnut tämän ansaitun tunnustuksen huomattavista saavutuksistaan Moodyn ilmavoimien tukikohdassa Georgiassa lentokoneiden huoltajana, hänen esimerkillisestä johtajuudestaan ja nopeasta reagoinnistaan hätätilanteessa. Sotilaspalveluunsa lisäksi Murray jakaa leipomisen intohimonsa myös sotilas- ja naiskumppaneidensa kanssa.
Lukuun ottamatta yksilöiden ansioita, SourceAmerica myönsi palkinnot myös kahdelle poikkeukselliselle voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle:
– TAC Industries, joka sijaitsee Springfieldissä, Ohio, voitti arvostetun Innovation Award -palkinnon. Heidän pioneeriinsa Fresh Abilities -ravintolassa, joka on farm-to-table pikaravintola Clark Staten kollegion kampuksella, yhdistää sekä työllisyysmahdollisuudet että koulutuksen vammaisille ihmisille. Innovatiivinen opetussuunnitelma, joka koostuu luokkahuoneopetuksesta ja käytännön taitojen rakentamisesta, tarjoaa arvokkaan oppimiskokemuksen työntekijöille samalla kun se tarjoaa yliopistoyhteisölle terveellistä ruokaa.
– Canyon Ranch Resortin yhteistyössä Catholic Community Services of Southern Arizonan kanssa ansaitsi Business Partnership Awardin. Tämä tunnustaa kaupallisen yrityksen ja SourceAmericaan liittyvän voittoa tavoittelemattoman organisaation välisen yhteistyön, joka tehostaa työllisyysmahdollisuuksia vammaisille ihmisille. Yhteistyön ansiosta Canyon Ranch Resort ja Catholic Community Services täyttivät onnistuneesti useita avoimia paikkoja, luoden kilpailukykyisiä integroituja työmahdollisuuksia ja kannustaen monimuotoista ja inklusiivista työvoimaa.
Edellä esitetyt saavutukset ovat todiste vammaisten yksilöiden potentiaalista ja sinnikkyydestä. SourceAmerican sitoutuminen vahvistaa ja nostaa tätä yhteisöä kautta mahtavan osallistavan työn toimii innoituksena organisaatioille ja yksilöille samoin, vahvistaen uskoa siihen, että monimuotoisuus on menestyksen katalysaattori nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Lisäksi artikkelissa esitettyjen saavutusten lisäksi on useita nykyisiä markkinatrendejä liittyen inklusiivisuuden ja voimaannuttamisen edistämiseen vammaisille henkilöille. Näitä trendejä ovat:
1. Kasvava painopiste työpaikkajärjestelyissä: Työnantajat tunnistavat tarpeen tarjota tarvittavia järjestelyjä vammaisille henkilöille varmistaakseen heidän menestymisensä työelämässä. Tämä sisältää avustavien tekniikoiden käytön, muutokset fyysisissä työtiloissa sekä joustavat työjärjestelyt.
2. Painotus monimuotoisuudessa ja inklusiivisuudessa: Työpaikkaympäristössä on kasvava tunnustus monimuotoisuuden arvosta, mukaan lukien vammaiset henkilöt. Yritykset työskentelevät aktiivisesti luodakseen inklusiivisia ympäristöjä, jotka omaksuvat kaikkien työntekijöiden ainutlaatuiset näkökulmat ja panokset.
3. Sosiaalisten yritysten nousu: Sosiaaliset yritykset ovat liiketoimintoja, jotka asettavat sosiaalisen vaikutuksen etusijalle taloudellisen menestyksen ohella. Monet sosiaaliset yritykset keskittyvät erityisesti työllistämään vammaisia henkilöitä. Nämä yritykset tarjoavat merkityksellistä työtä ja pyrkivät murtamaan työllisyyteen liittyviä esteitä.
4. Verkostoituminen ja yhteistyö: Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, yritykset ja julkishallinnon virastot muodostavat yhä enenevässä määrin kumppanuuksia ja tekevät yhteistyötä käsitelläkseen vammaisten henkilöiden kohtaamia haasteita työmarkkinoilla. Näillä yhteistyöllä pyritään yhdistämään resursseja, jakamaan parhaita käytäntöjä ja luomaan yhteistä vaikutusta.
Ennusteiden osalta ennustetaan, että vammaisten ihmisten sisällyttäminen työvoimaan jatkaa kasvuaan tulevina vuosina. Tämä johtuu oikeudellisista vaatimuksista, kasvavasta tiedostavuudesta ja puolestapuhujatoiminnasta sekä tunnustuksesta monimuotoisen työvoiman hyödyistä. Työnantajat, jotka asettavat inklusiota etusijalle ja rakentavat tukevia ympäristöjä vammaisille henkilöille, todennäköisesti kokevat parannuksia tuottavuudessa, työntekijöiden uskollisuudessa ja positiivisessa brändikuvassa.
Vaikka edistystä on tapahtunut, vammaisten henkilöiden inklusiota ja voimaannuttamista koskevista haasteista ja kiistoista on edelleen tärkeitä. Näitä ovat muun muassa:
1. Syrjintä ja stigma: Vaikka on olemassa lainsäädännöllisiä suojatoimenpiteitä, vammaiset henkilöt kohtaavat edelleen syrjintää ja stigmoja rekrytointiprosessissa ja työpaikalla. Nämä esteet voivat rajoittaa uramahdollisuuksia ja ylläpitää epätasa-arvoa.
2. Saavutettavien infrastruktuurin puute: Fyysiset ja teknologiset esteet voivat estää vammaisia henkilöitä osallistumasta täysimääräisesti työvoimaan. Tähän sisältyy saavuttamattomat työtilat, riittämättömät kuljetusvaihtoehdot ja rajoitettu pääsy avustaviin tekniikoihin.
3. Taloudelliset seikat: Vammaisilla henkilöillä voi olla lisähaasteita terveydenhuoltokustannuksiin, avustaviin laitteisiin ja tukipalveluihin liittyen. Nämä kulut voivat luoda esteitä työllistymiselle ja taloudelliselle itsenäisyydelle.
4. Rajoitetut koulutus- ja koulutusmahdollisuudet: Laadukkaan koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen ohjelmiin pääsy on edelleen haaste monille vammaisille henkilöille. Ilman asianmukaista koulutusta ja taitojen kehittämistä voi olla vaikeaa varmistaa merkityksellistä ja kestävää työllisyyttä.
5. Moninaisuus: Vammaiset henkilöt voivat myös kohdata syrjintää ja esteitä muiden identiteetin osatekijöiden, kuten rodun, sukupuolen tai sosioekonomisen aseman, perusteella. Moninaisuus voi kärjistää vammaisten henkilöiden kohtaamia haasteita ja rajoittaa heidän mahdollisuuksiaan.
Esimerkkinä organisaatiosta, joka työskentelee näiden haasteiden ratkaisemiseksi, on American Association of People with Disabilities (AAPD). Lisätietoja heidän toiminnastaan löytyy heidän verkkosivuiltaan: American Association of People with Disabilities. AAPD ajaa politiikkojen ja käytäntöjen puolesta, jotka edistävät inklusiota ja voimaannuttavat vammaisia henkilöitä kaikilla elämän osa-alueilla, mukaan lukien työllisyys.
Yleisesti ottaen, vaikka edistystä on tapahtunut vammaisten henkilöiden inklusiota ja voimaannuttamista koskevassa yhdessä, on edelleen tärkeitä haasteita ratkaistavana ja parannettavia mahdollisuuksia. Organisaatioiden, päättäjien ja yksilöiden on keskityttävä jatkamaan työtä luodakseen inklusiivisemman ja saavutettavamman yhteiskunnan kaikille.