Vlády po celém světě čelí problému talentové propasti, když soutěží s technologickými společnostmi o odborníky na umělou inteligenci. To má za následek nabídky platů, které nejsou v porovnání sektorovým soukromým odvětvím až tak atraktivní. Urgence dohnat rychlé pokroky v oblasti AI vedla ke zvýšení poptávky po odbornících na umělou inteligenci, přičemž mzdy nabízené vládním organizacím vyvolávají zděšení mezi výzkumníky a inženýry.
Evropský úřad pro AI, který je odpovědný za implementaci směrnice EU o AI, zveřejnil tento měsíc volná pracovní místa s platy začínajícími na 47 320 eur (51 730 dolarů), což je výrazně nižší částka než nabízí společnosti jako OpenAI, kde medián celkového odměňování činí 560 000 dolarů. Podobné rozdíly jsou patrné i ve Velké Británii, kde Department for Science, Innovation & Technology také hledá odborníky na AI s měsíčními platy kolem 64 660 liber (82 730 dolarů).
I když není neobvyklé, že vládní zaměstnání nabízejí nižší platy než soukromý sektor, současný boom v oblasti AI zvýšil význam této propasti. Technologické společnosti navzájem soutěží o odborníky na AI, což znemožňuje vládám přilákat „ty nejlepší a nejschopnější“ bez nabízení konkurenceschopného odměňování. Tento problém je umocněn tím, že soukromé společnosti s vyššími platy dále lákají odborníky z veřejného sektoru, což vede ke snižování kompetencí vlád po celém světě.
Navzdory platovým rozdílům někteří argumentují, že vládní a veřejné organizace zaměřené na AI mohou nabídnout jedinečné nepeněžní výhody, které mohou zaujmout kandidáty. Například nadřazenost principů a mise evropského úřadu, který se zaměřuje na zajištění bezpečnosti modelů AI, může být atraktivní pro určité jednotlivce. Navíc zaměřování na nedávné absolventy, jak to dělá evropský úřad, může pomoci doplnit počet zkušených kandidátů ochotných přijmout nižší platy kvůli principům.
Nicméně kritici tvrdí, že současný přístup nedokáže výrazně zmenšit platební propast a může vést k problémům vlád s obsazováním klíčových pozic talentovanými jednotlivci. Pro vládní organizace bude klíčová pomoc zdrojů, které jim umožní konkurovat platům ve soukromém sektoru. Uvolnění stávajících pravidel a předpisů, aby bylo možné přijmout zkušené profesionály v oblasti AI ze soukromého sektoru, by také mohlo pomoci zmírnit talentovou propast.
Vlády se potýkají s výzvou přilákat odborníky na umělou inteligenci a úspěch jejich programů AI se nakonec může odrazit od toho, jak úspěšně budou schopny nabízet konkurenceschopné platové balíčky, vytvořit přitažlivé pracovní prostředí a poskytnout dostatečné zdroje pro podporu klíčových iniciativ.