最近的一项研究揭示了雇主赞助的定义贡献计划在确保美国工人退休后有一个舒适退休生活方面的重要性。研究显示，参与这些计划的个人在退休时面临财务困境的可能性显著降低。
专家建议，与其关注特定人口群体，倒不如强调退休计划的获取和参与在确保退休后金融安全方面发挥着至关重要的作用。通过提供自动注册、管理账户和目标日期基金等功能，退休行业可以增强这些计划在为工人迎接晚年生活方面的效益。
该研究强调了退休福利从确定性福利养老金转变为定义贡献计划的转变，表明这种转变对较老一代的影响比对较年轻一代的影响更为显著。婴儿潮一代和X一代在退休储蓄不足的风险方面比千禧一代和Z一代更高，这是由于历史上退休计划结构的差异造成的。
为解决这一问题，专家建议扩大雇主赞助计划的获取范围，并提高工人的参与率。他们还建议增加额外功能，如学生贷款匹配和紧急储蓄账户，以鼓励更多人参与退休储蓄。
为所有美国人提高退休准备水平需要采取一揽子措施，发挥雇主赞助计划的好处，并鼓励人们主动储蓄。通过实施这些策略，退休行业可以为整个国家的个人铺平通往更安全财务未来的道路。
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