Dr. Hugo SteinКорпоративні навчальні сесії — це не просто інструкційні заходи; це ретельно продумані досвіди, які дозволяють учасникам засвоювати нові концепції. Сьогодні відбулося третє пояснення корпоративного тренінгу, важлива віха. Значення числа три глибоко резонує з нейронаукою, оскільки часто пропонується, що для формування тривалих автоматичних реакцій мозок потребує мінімум трьох повторень.
Під час цих сесій учасники не лише вивчають матеріал, але й розвивають підсвідоме знайомство з ним. Взаємодіючі досвіди зі значним емоційним впливом можуть призвести до швидких змін у поведінці — настільки ж, як раптова подія, така як несподіване з’явлення велосипедиста, може змінити автомобільні звички в майбутньому.
Більше того, при структуризації інформації важливою є кількість доступних варіантів. Дослідження свідчать, що надання трьох або більше опцій дозволяє учасникам відчувати певну автономію у процесі прийняття рішень, тоді як подання лише двох виборів може створити відчуття примусу до вибору. Однак, якщо варіантів більше семи, це може призвести до плутанини, підкреслюючи необхідність балансу між різноманіттям та простотою.
Курси, що пропонуються, варіюються від чотирьох годин всеосяжного навчання до коротших двогодинних сесій, з адаптаціями для онлайн платформ. Пройшовши через кожен варіант навчання, потенційні учасники можуть ознайомитися з методологією та зрозуміти їх особисту релевантність у корпоративному контексті. Зв’язок з тренером — це перший крок до трансформаційного навчання.
Основні поради та хакі для ефективного корпоративного навчання
У швидкоплинному світі корпоративного навчання максимізація впливу навчальних досвідів є ключовою як для співробітників, так і для організацій. Ось кілька поради, лайфхаків та цікавих фактів, які можуть підвищити ефективність тренінгів, роблячи їх більш захопливими та впливовими.
1. Використовуйте силу трійки
Як зазначалося, мозок виграє від повторення. Щоб посилити навчання під час ваших тренінгів, скористайтеся “Правилом трійки”. Чи то повторення ключових концепцій, чи структуризація матеріалу в групах по три, ця техніка допомагає закріпити інформацію в умах учасників і сприяє глибшому розумінню.
2. Включайте емоційне залучення
Емоції відіграють ключову роль у навчанні. Включайте історії, кейс-стаді або реальні сценарії, які емоційно резонують з учасниками. Це не лише робить навчання незабутнім, але й заохочує до змін у поведінці. Застосування у реальному світі та особисті досвіди можуть створити потужну навчальну атмосферу.
3. Спрощуйте прийняття рішень
При поданні варіантів під час навчальної сесії дотримуйтеся трьох до п’яти виборів. Цей підхід дозволяє учасникам почуватися упевненими, не перевантажуючи їх. Занадто багато виборів може призвести до паралічу рішень, що знижує залученість і ефективність навчання.
4. Використовуйте інтерактивні методи
Традиційні лекції можуть бути менш ефективними порівняно з інтерактивними методами, такими як групові обговорення, ролеві ігри та практичні заняття. Активна участь учасників допомагає їм краще засвоювати зміст і робить навчальну сесію більш актуальною та динамічною.
5. Створіть комфортне навчальне середовище
Фізичне та емоційне середовище навчальної сесії може суттєво вплинути на її успіх. Переконайтеся, що місце проведення зручне, без відволікань і сприяє навчанню. Заохочуйте відкриту атмосферу, де учасники можуть безпечно висловлювати думки та задавати питання.
6. Наслідки з ресурсами
Після навчальної сесії надавайте учасникам додаткові ресурси для навчання, такі як статті, відео або рекомендовані книги. Це забезпечує продовження навчання за межами навчальної кімнати та підтримує розгляд матеріалу.
7. Запитуйте відгуки
Впровадження механізму зворотного зв’язку забезпечує постійне поліпшення навчальних сесій. Збирайте відгуки від учасників, щоб зрозуміти їхні потреби та інтереси, дозволяючи вам більш ефективно адаптувати майбутні програми навчання.
Цікава інформація: Дослідження нейронауки свідчать про те, що залучення кількох відчуттів під час навчання може покращити збереження пам’яті. Такі заходи, як малювання, обговорення або навіть фізична активність можуть допомогти краще закріпити нову інформацію в мозку.
Для отримання більшої кількості корисних знань та оновлень про корпоративне навчання ви можете відвідати Corporate Training Zone. Досліджуйте цінні ресурси та фахові поради, які можуть допомогти вам та вашій організації досягти навчальної досконалості.
