Останній дослідження, проведене компанією Medius, яка спеціалізується на виявленні шахрайства, розкрило прикре тенденції серед фінансових професіоналів у Великій Британії та США. За даними дослідження, понад половина цих професіоналів (56%) або спостерігали, або підозрювали внутрішнє шахрайство у своїх робочих місцях. Але неймовірних 81% з них обрали мовчати, боячись можливих наслідків.
Страх перед посяганням на себе здається головним запобіжником для фінансових професіоналів, коли мова йде про повідомлення про шахрайські дії. 45% опитаних професіоналів назвали це головною причиною свого мовчання. Ці висновки підкреслюють необхідність створення безпечного середовища, де особи-контролери можуть вийти на світло без страху жертвування.
Для вирішення цієї проблеми та надання інших можливостей діяти, відомі особи-контролери Шеррон Воткінс, Сара Карвер і Дженніфер Ґріффіт з’єднали зусилля, щоб повернути відьмаховні імена, які вживали проти них після того, як вони сповістили про серйозне внутрішнє фінансове шахрайство. Повертаючи терміни, такі як “яна”, “щур”, і “зрадник”, вони сподіваються змінити наратив навколо осіб-контролерів та заохотити культуру відповідальності та прозорості.
Дослідження також показало прикру міру негативних наслідків, з якими стикаються особи-контролери. Воно показало, що 59% фінансових професіоналів спостерігали, як відьмаки були виключені з важливих рішень, 33% бачили, що їх переміщали в інші команди, а 32% чули, як вживали ганебні імена, щоб принизити відьмаків.
Незважаючи на явну необхідність для осіб почувати себе комфортно під час повідомлення про підозрілі дії, опитування продемонструвало, що 48% респондентів вважають, що законодавча система недостатньо захищає осіб-контролерів. Це вимагає термінової реформи для забезпечення кращих захисних заходів для тих, хто вирішує розкривати злочинну поведінку.
У відповідь на ці висновки, Джим Люсье, генеральний директор Medius, підкреслив важливість створення культури, де працівники почувають себе безпечно та підтримуються у повідомленні своїх турбот. Він запропонував впровадження технології виявлення аномалій за допомогою штучного інтелекту як засобу надати працівникам впевненість, надаючи їм докази та гарантії, що вони потребують для виходу наперед.
Звіт від Medius служить сигналом для організацій віддати перевагу запобіганню та виявленню шахрайських дій. Створюючи середовище, де працівників заохочується повідомляти про підозрілі ситуації, організації можуть не лише захистити себе від потенційних фінансових втрат, але й виконувати свої етичні відповідальності.
Під час боротьби проти білих комірців, дуже важливо, щоб кожен виконував свою роль. Заохочення та підтримка відьмаків є важливим кроком в напрямку забезпечення того, що шахрайство буде розкрито та справедливість буде забезпечена.
Обов’язково не забудьте про ці факти, які не згадані у статті:
Поточні ринкові тенденції:
– Фінансова галузь все більше інвестирує в програмне забезпечення для виявлення шахрайства та технологію штучного інтелекту (AI) для активного виявлення та запобігання внутрішньому шахрайству.
– Організації впроваджують комплексні програми відповідності та регуляторні керівні рамки для зменшення ризику шахрайських дій.
– Набирає популярності створення етичних культур у межах організацій для поощрення працівників повідомляти про підозрілі ситуації.
Перспективи:
– Поширеність внутрішнього шахрайства очікується збільшитися в наступні роки через досягнення в області технологій та зростаючу складність фінансових систем.
– Організаціям доведеться стикатися з ростучим тиском від регуляторів та зацікавлених сторін щодо покращення заходів запобігання та виявлення шахрайства.
– Захист відьмаків ймовірно буде посилено шляхом юридичної реформи для забезпечення безпечного середовища для повідомлення працівників.
Ключові виклики та контроверзії:
– Збалансувати потребу у прозорості з підтриманням приватності та конфіденційності відьмаків може бути важко для організацій.
– Навігація в культурних нормах та опорі в межах організацій щодо вирішення та протистояння внутрішньому шахрайству може становити значний виклик.
– Ефективність технології виявлення аномалій AI у виявленні та запобіганні внутрішньому шахрайству може бути допитливою, вимагаючи постійної оцінки та покращення.
Переваги заохочення та підтримка відьмаків:
– Передчасне виявлення та запобігання шахрайським діям, що може заощадити організаціям значні фінансові збитки.
– Покращення загального корпоративного управління та відповідальності.
– Дотримання етичних стандартів та збереження довіри до фінансової галузі.
Недоліки заохочення та підтримка відьмаків:
– Можливість неправдивих обвинувачень або реталіації проти невинних осіб.
– Шкода репутації та моралі організації.
– Можливість розголошення конфіденційної інформації громадськістю.
Рекомендовані посилання:
– Фінансова агентська Управа: Регулятор, відповідальний за забезпечення чесності та прозорості на фінансових ринках Великої Британії.
– Комісія з цінних паперів та бірж США: Регулятор, який контролює цінні папери в Сполучених Штатах.
– Організація економічного співробітництва та розвитку: Міжнародна організація, яка працює на підтримку політики для сталого економічного зростання та прозорості.