Dr. Emily ChangШвидке зростання технології блокчейн викликало революцію в різних секторах, проте експерти застерігають, що значна нестача кваліфікованих фахівців у цій галузі загрожує сповільнити її прогрес. На нещодавній конференції BusinessDay Blockchain у Лагосі учасники обговорювали критичну роль блокчейн-технологій у стимулюванні економічних досягнень, позиціонуючи її як здатну внести приголомшливі $1,76 трильйона у світову економіку до 2030 року.
Попри амбітну Національну блокчейн-політику Нігерії, розпочату в 2023 році, яка спрямована на використання потенціалу сектора, нестача кваліфікованих кадрів може стати бар’єром для досягнення таких цілей. Лідери галузі, зокрема представники успішних технологічних компаній, повідомили, що більші компанії приваблюють небагатьох доступних експертів у сфері блокчейн, залишаючи стартапи зі складнощами в побудові міцних команд.
Деякі інсайдери галузі вважають, що, хоча Нігерія має пул здатних програмістів, багато з них ще не перейшли у сферу блокчейн. Було вжито заходів для підготовки кадрів, але конкурентна привабливість вищих заробітних плат за кордоном ускладнює утримання спеціалістів.
Більше того, наплив можливостей віддаленої роботи підвищив рівень конкуренції, підвищивши заробітні плати на місцевому рівні та ускладнивши для вітчизняних компаній можливість запропонувати привабливі пакети. Наголошувалося на необхідності освітніх реформ у програмах комп’ютерних наук для адаптації до нових технологій, щоб Нігерія залишалася ключовим гравцем у глобальному ландшафті блокчейн та могла використати свій величезний потенціал.
Нестача кваліфікованих кадрів у блокчейні стримує зростання галузі в Нігерії
Ландшафт технології блокчейн у Нігерії перебуває на переломному моменті, балансуючи на межі значного зростання, але дедалі більше стримується критичною нестачею кваліфікованих фахівців. Хоча Нігерія добре позиціонує себе для використання блокчейну для економічного розвитку, нестача кваліфікованих кадрів створює глибокі виклики для розвитку сектора.
Розуміння обсягу проблеми
Нестача кадрів у блокчейні в Нігерії — це не просто статистична проблема; вона відображає глибші системні проблеми в едукативних та навчальних екосистемах. Попри яскраву технологічну сцену, наповнену інноваційними стартапами, та зростаючий інтерес до блокчейн серед молодших поколінь, існує різкий розрив між нинішніми освітніми пропозиціями та специфічними навичками, які вимагає галузь. Це призвело до недостатньо підготовленої робочої сили, яка не здатна впоратися з швидкими темпами технологічних змін.
Які ключові виклики?
1. Недостатня кількість навчальних програм: Нинішні освітні програми переважно зосереджені на традиційних мовах програмування, що обмежує можливості впливу навичок, специфічних для блокчейну. Кодінг-таблетки і онлайн-курси повільно з’являються, але їх недостатньо, щоб заповнити дефіцит кадрів.
2. Витік мізків: Привабливість можливостей та конкурентоспроможних заробітних плат за кордоном приваблює багатьох технічних талантів Нігерії в інші країни, де розвиток блокчейну є більш зрілим. Цей “витік мізків” виснажує місцеві резервуари експертизи, ускладнюючи вітчизняним компаніям пошук підходящих працівників.
3. Непогодженість в галузі: Багато компаній не знають про конкретні компетенції, необхідні для успішного впровадження блокчейну, що призводить до розбіжностей у очікуваннях між роботодавцями та потенційними працівниками. Також існують різниці в сприйнятті та реалізації блокчейн в різних секторах, що сприяє непослідовному набуттю навичок.
Які є переваги та недоліки?
Переваги:
– Економічний потенціал: Технологія блокчейн має величезний потенціал для оптимізації операцій і підвищення прозорості в таких секторах, як фінанси, логістика та державне управління, що може суттєво вплинути на економіку.
– Каталізатор інновацій: Зосередження на розвитку талантів у блокчейні може стимулювати інновації та підприємництво, створюючи ланцюгову реакцію, яка може підвищити глобальну конкурентоспроможність Нігерії в технологіях.
Недоліки:
– Витік таланту: У той час як кваліфіковані працівники шукають вигідні можливості за кордоном, місцеві стартапи та підприємства стикаються з обмеженим пулом талантів.
– Нерівність у можливостях: Різниця в заробітних платах може створити нерівності на ринку праці, де великі компанії отримують найкращі таланти, тоді як менші підприємства страждають.
Які рішення можна впровадити?
Щоб подолати зростаючу нестачу кадрів у блокчейні, Нігерії слід пріоритетно розглянути питання створення комплексних навчальних програм, які адаптують існуючі курси комп’ютерних наук для включення блокчейн-технологій. Співпраця між університетами та приватним сектором може сприяти стажуванням і програмам менторства, що прокладає шлях для практичного досвіду.
Крім того, ініціативи для залучення та утримання талантів — такі як пропозиція конкурентоспроможних зарплат, можливостей для віддаленої роботи та шляхів кар’єрного зростання — є важливими для створення сприятливого середовища для розвитку людського капіталу.
Висновок
Оскільки Нігерія стоїть на порозі революції блокчейн, розуміння і вирішення серйозної нестачі кваліфікованих фахівців буде необхідним для використання економічного потенціалу цієї технології. Лише через цілеспрямовані реформи в освіті, співпрацю з індустрією та проактивні стратегії утримання талантів Нігерія зможе підвищити свою позицію в глобальному ландшафті блокчейн.
Для отримання додаткової інформації про розробки в області блокчейн, відвідайте Blockchain Technology або Nigeria Tech.
