Дослідження виявляє стигму, що оточує нейронедивергентних робітників на робочому місці

Author:

Неуродивергентні особи, до яких належать ті, хто має різноманітні відмінності у навчанні та мисленні, такі як ДДВ, дислексія або дискалькулія, стикаються зі значними викликами на робочому місці через стигму, пов’язану з їх відмінностями. Останнє дослідження Understood.org показало, що 60% неуродивергентних співробітників відчувають стигму щодо запитання про робочі адаптації, що ще більше підсилюється страхом, що розкриття їх відмінностей може мати негативний вплив на їх кар’єру.

Незважаючи на обов’язок закону про американців з інвалідністю (ADA) забезпечувати розумні адаптації для осіб з інвалідністю, дослідження показало, що майже 1 з 4 осіб, які запитали адаптацію, повідомили про втрату роботи або пониження. Це підкреслює потенційні наслідки, з якими стикаються неуродивергентні працівники, коли вони звертаються за підтримкою, на яку вони мають право.

Проте, дослідження також виявило позитивну думку про адаптації, коли 85% респондентів погодилися, що адаптації покращують робоче середовище для всіх, а 83% вважають, що адаптації є формою рівності на робочому місці. Це свідчить про загальне розуміння того, що адаптації корисні не лише неуродивергентним особам, а й всьому колективу працівників.

Однією з головних проблем, виділених у дослідженні, є відсутність розуміння про доступні адаптації. Шість з десяти респондентів, які ідентифікували себе як неуродивергенти або мають різноманітність у навчанні та мисленні, визнали, що не знають, на які адаптації вони мають право, тоді як практично половина вказали, що не знають, до кого звертатися в межах своєї компанії для запиту робочої адаптації. Ця відсутність знань і ясності сприяє викликам, з якими стикаються неуродивергентні працівники.

На сучасному ринку компанії все більше визнають важливість різноманітності та включення на робочому місці, і неуродивість набуває уваги як область, якій потрібно більше уваги. Роботодавці, які активно підтримують інклюзивність та надають підтримку неуродивергентним працівникам, можуть скористатися ширшим талантливим пулом і унікальними оглядами та сильними сторонами цих осіб, які вони можуть принести в команду.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *