AdaptHealth Corporation niedawno zakończyła postępowanie dotyczące roszczenia dochodzenia roszczenia akcjonariuszy, co doprowadziło do oczekiwanych reform w zakresie sprawowania korporacyjnego w ramach porozumienia. Rozwiązanie wynika z sprawy Hessler v. McGee et al. i obejmuje środki mające na celu poprawę praktyk korporacyjnego zarządzania przedsiębiorstwem w ciągu najbliższych sześciu lat.
Zaproponowane porozumienie zakłada, że AdaptHealth wprowadzi konkretne reformy korporacyjnego zarządzania, jak szczegółowo określono w Załączniku A do Umowy. Ponadto, pozwani zobowiązali się do kwoty do 935 000,00 USD na wynagrodzenie adwokatów, wydatki i nagrody.
Kluczowym terminem jest 13 listopada 2024 r., kiedy to odbędzie się rozprawa dotycząca sprawiedliwości ugody pod przewodnictwem szanownego sędziego Geralda J. Papperta. Podczas tej sesji będą omawiane różne istotne kwestie, takie jak ocena sprawiedliwości ugody, przegląd reprezentacji prawnych i rozpatrywanie sprzeciwów akcjonariuszy.
Akcjonariuszy, którzy chcą zakwestionować ugodę, zachęca się do udziału w Rozprawie Dla Sprawiedliwości i zgłaszania sprzeciwów lub wyrażania swojego głosu przed Sądem do 23 października 2024 r. Brak uczestnictwa w określony sposób może skutkować zrzeczeniem się prawa do sprzeciwu.
Aby uzyskać więcej informacji lub zadać pytania niezwiązane z powiadomieniem, strony mogą skontaktować się z odpowiednimi radcami prawnej wymienionymi w ogłoszeniu o ugodzie. Szczegóły dotyczące udziału w postępowaniu można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej związanej z ugodą.
Porozumienie AdaptHealth ustala ścieżkę dla przyszłego korporacyjnego zarządzania
Niedawne zakończenie korporacyjnego postępowania akcjonariuszy spółki AdaptHealth Corporation otworzyło drogę do znaczących reform w zakresie korporacyjnego zarządzania w nadchodzących latach. Chociaż porozumienie dotyczy kilku kluczowych kwestii podniesionych w sprawie Hessler v. McGee et al., istnieją dodatkowe aspekty wart…
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar