Uno studio recente condotto dalla società di software per la rilevazione delle frodi Medius ha portato alla luce una tendenza scoraggiante tra i professionisti finanziari nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Secondo i dati, più della metà di questi professionisti (56%) ha assistito o sospettato frodi interne nei propri luoghi di lavoro. Tuttavia, un incredibile 81% di loro ha scelto di rimanere in silenzio, temendo possibili ripercussioni.
La paura di ritorsioni sembra essere un deterrente importante per i professionisti finanziari quando si tratta di segnalare attività fraudolente. Questo è stato citato da 45% dei professionisti intervistati come il motivo principale del loro silenzio. Questi risultati mettono in luce l’urgente necessità di creare un ambiente sicuro in cui i whistleblower possano fare segnalazioni senza timore di subire ritorsioni.
Per affrontare questo problema e incoraggiare gli altri a parlare, le rinomate whistleblowers Sherron Watkins, Sarah Carver e Jennifer Griffith hanno unito le forze per riprendersi i nomi dispregiativi che sono stati usati contro di loro dopo aver denunciato gravi frodi finanziarie interne. Riprendendo termini come “spia”, “delatore” e “traditore”, sperano di cambiare la narrazione intorno al whistleblowing e incoraggiare una cultura di responsabilità e trasparenza.
Il sondaggio ha anche rivelato l’angosciante estensione delle conseguenze negative affrontate dai whistleblower. Ha mostrato che il 59% dei professionisti finanziari ha assistito a situazioni in cui i whistleblower sono stati esclusi da decisioni importanti, il 33% li ha visti spostati in team diversi e il 32% ha sentito usare nomi dispregiativi per denigrare i whistleblower.
Nonostante la chiara necessità che gli individui si sentano a loro agio nel segnalare attività sospette, il sondaggio ha evidenziato che il 48% dei partecipanti ritiene che il sistema legale protegga in modo inadeguato i whistleblower. Questo richiede una riforma urgente per fornire migliori garanzie a coloro che scelgono di denunciare comportamenti illeciti.
In risposta a questi risultati, Jim Lucier, CEO di Medius, ha sottolineato l’importanza di creare una cultura in cui i dipendenti si sentano sicuri e supportati nel segnalare le proprie preoccupazioni. Ha suggerito l’implementazione della tecnologia di rilevamento delle anomalie tramite intelligenza artificiale come un modo per infondere fiducia nei dipendenti fornendo loro le prove e le rassicurazioni di cui hanno bisogno per denunciare.
Il rapporto di Medius funge da campanello d’allarme per le organizzazioni affinché possano dare la priorità alla prevenzione e al rilevamento delle attività fraudolente. Fomentando un ambiente in cui i dipendenti sono incoraggiati a segnalare sospetti, le organizzazioni possono non solo proteggersi dalle possibili perdite finanziarie, ma anche rispettare le proprie responsabilità etiche.
Mentre la lotta contro il crimine finanziario si intensifica, è fondamentale che tutti facciano la propria parte. Incoraggiare e sostenere i whistleblower è un passo cruciale per garantire che le frodi vengano esposte e che la giustizia sia fatta.