Felmérés kimutatja az előítéleteket a munkahelyen az idegrendszerileg eltérő munkatársakkal szemben.

Author:

Az Understood.org által végzett friss felmérés rávilágít azokra a kihívásokra, amelyekkel a neuromókus emberek találják magukat a munkahelyen. A neuromókus emberek, akiknek tanulási és gondolkodási különbségeik lehetnek, mint például az ADHD, diszlexia vagy diszkalkulia, gyakran küzdenek a munkahelyi befogadás és esélyegyenlőség hiányosságaival a különbségeikkel járó szégyen miatt.

Annak ellenére, hogy az Amerikai Fogyatékosok Jogairól szóló törvény (ADA) kötelezi a munkaadókat, hogy ésszerű alkalmazkodásokat biztosítsanak a fogyatékossággal élő személyeknek, sok neuromókus alkalmazott habozik a támogatás kérésével kapcsolatban a feltehető szégyen miatt. A felmérés résztvevői közül az emberek 60%-a bevallotta, hogy szégyenérzetet érez a munkahelyi alkalmazkodások kérésével kapcsolatban. Ez a szégyen azzal is tovább fokozódik, hogy a neuromókus válaszadók 59%-a attól tart, hogy a tanulási és gondolkodási különbségeik felfedése negatív hatással lehet a karrierjükre.

A felmérés továbbá feltárta azt sajnálatos tényt, hogy majdnem minden negyedik olyan személy, aki alkalmazkodást kért, munkáját elveszítette vagy lefokozták ennek eredményeként. Ez azt mutatja, milyen következményekkel néznek szembe a neuromókus alkalmazottak, amikor az nekik járó támogatást igénylik.

Ugyanakkor a felmérés kiemelte azt a széles körben elfogadott hitet, hogy az alkalmazkodások egyfajta munkahelyi egyenlőség és mindenki számára előnyösek. A válaszadók közül az emberek 85%-a egyetértett abban, hogy az alkalmazkodások javítják a munkahelyet mindenki számára, míg a válaszadók 83%-a úgy gondolta, hogy az alkalmazkodások egyfajta munkahelyi egyenlőség.

Annak ellenére, hogy elismerik ezt, a felmérés feltárta a neuromókus egyéneknek elérhető alkalmazások iránti hiányos megértését is. Azok közül a válaszadók közül, akik neuromókusnak vallják magukat vagy tanulási és gondolkodási különbségeik vannak, hatból négyen bevallották, hogy nem tudják, milyen alkalmazások illetnék meg őket, míg majdnem a felük jelezte, hogy nem tudják, kit kell megkeresniük vállalatuknál egy munkahelyi alkalmazás kéréséhez.

Az Understood.org egy nonprofit szervezet, amely a neuromókus egyének segítésére összpontosít, célja az, hogy felhívja a figyelmet a tanulási és gondolkodási különbségek problémáira annak érdekében, hogy csökkentse a szégyenérzetet és nyújtson oktatást és erőforrásokat az inkluzív munkahelyek kialakításához. A tudás hiányának áthidalása és a megértés elősegítésével a vállalatok olyan környezetet teremthetnek, amely támogatja minden alkalmazott sikerét és jóllétét.

További információkért a munkahelyi alkalmazásokról és további erőforrások eléréséért látogasson el az understood.org/work oldalra. Együtt létrehozhatunk egy olyan világot, ahol mindenki kibontakozhat és elérheti teljes potenciálját.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük