בצעות צעד לאידיאליזציה, חברת טכנולוגיה פורצת דרך הציעה לאחרונה תוכנית פיצויים ייחודית לחברי הצוות החדשים ביותר שלה. החל מתאריך ההתחלה שלהם ב-3 ביולי 2024, חמישה בני אדם זכו בסך כולל של 484,000 אפשרויות מניות في החברה. היוזמה החדשנית הזו נוגעת להתחייבות הארגון למשוך ולשמור על טלנטים מובילים.
בניגוד לפרסי המרגמה המסוריים, אפשרויות המניות הללו מאפשרות לעובדים לרכוש מניות מניית החברה במחיר קבוע של 2.15 דולר למניה. האופציות בגין 10 שנים ותופקדו באופן גרדואלי במשך מדרגה של ארבע שנים, שעשוען יהיה זמין לאחר מעט משנה ושארית האופציות תופקדו באופן חודשי במהלך של 36 חודשים שלאחר מכן. שירות המתמשכת עם החברה היא דרישת קדם להקפצתן המלאה של האופציות.
החברה החשיבה הזו, ידועה בקפידה על תיקופי גנים עבור הפרעות נוירולוגיות, מחויבת להשפיע באופן חיובי על חולים ועובדים כאחד. על ידי הצעת צורת פיצוי זו המקורית, הם מחדשים את הדרך שבה ארגונים מזמינים ומעריצים את כח העבודה שלהם.
לקבלת מידע נוסף על הגישה המהפכנית הזו לפיצויי עובדים ואודות העבודה החדשנית של החברה הטכנולוגית הזו, בקר באתר האינטרנט שלהם היום.
The source of the article is from the blog papodemusica.com