Nidec Corporation lanseeraa innovatiivisen johtajien kannustinohjelman, jonka tarkoituksena on palkita yhtiön parhaiten suoriutuvat henkilöt. Tämä uusi ohjelma, perinteisistä osakeoptioista poiketen, korostaa työntekijöiden osakeomistusta ja tarjoaa etuja sekä johtajille että toimitusjohtajille.
Tämän aloitteen myötä 381 600 kappaletta yhteisiä osakkeita jaetaan palkintotilin ja työntekijöiden osakeomistussuunnitelmatilin välillä taustakassasta. Hävitysarvo on asetettu 6 812 jeniin osakkeelta, varmistaen oikeudenmukaisen korvauksen viimeaikaisten osakekurssitrendien perusteella.
Ohjelman tarkoituksena on motivoitua ja pitää avainhenkilöt mukana, edistäen omistautumista ja uskollisuutta yhtiön pitkän aikavälin tavoitteita kohtaan. Tarjoamalla osakeomistusmahdollisuuksia Nidec pyrkii yhtenäistämään työntekijöiden ja osakkeenomistajien edut, ajamalla yhteistä menestystä ja kasvua.
Tämän edistyksellisen lähestymistavan avulla työntekijöiden kannustamiseen Nidec pyrkii vahvistamaan yrityskulttuuriaan, edistämään johtajuuden keviä ja vahvistamaan asemaansa markkinoilla. Keskittyen kestäviin liiketoimintakäytäntöihin ja työntekijöiden osallistamiseen, Nidec asettaa uuden standardin johtajien palkitsemisstrategioille.
The source of the article is from the blog be3.sk