Dr. Hugo Steinبا اقدامی نوآورانه به منظور افزایش اشتیاق و نگهداری کارمندان، یک شرکت پیشرو اخیراً یک برنامه جدید انگیزشی برای کارمندان معرفی کرد. این طرح شامل ترکیب منحصر به فردی از پاداش‌ها است که شامل گزینه‌های سهام، واحدهای سهام محدود شده، و واحدهای سهام عملکردی می‌شود که همه با دقت طراحی شده‌اند تا استعدادهای برتر را جلب و تحریک کنند.
بر خلاف ساختارهای پاداش سنتی، این برنامه نوآورانه شامل یک برنامه سرریز دونیکه تعداد سال‌های مختلف را در بر گرفته است و به مدت چند سال اتصال به طولانی‌مدت و ارادت کارمندان را تشویق می‌کند. این رویکرد نوآورانه نه تنها اهداف شرکت را با آنچه که از نیروی کار خود انتظار دارد، همسو می‌کند، بلکه فرهنگ وفاداری و عملکرد برجسته را تقویت می‌کند.
با ارائه گزینه‌های سهام با قیمت اجرایی رقابت‌پذیر و شرایط سرریز جذاب، این شرکت به هدف ایجاد احساس مالکیت و مسئولیت مشترک دست یافتن را دنبال می‌کند. به علاوه، اجزای واحدهای سهام عملکردی عنصری پویا را معرفی می‌کند که پاداش‌ها را به دستاوردهای خاص مرتبط می‌کند که توسط کمیته کارمندان و پاداش تعیین شده است.
تعهد این شرکت پیشرو به رضایت و رشد حرفه‌ای کارمندان، یک استاندارد جدید در مدیریت سازمانی ایجاد می‌کند. از طریق شناخت و ارزیابی مشارکت‌های نیروی کار خود از طریق انگیزه‌های نوآورانه، این شرکت آماده است تا در جذب استعدادهای برتر و راندمان استثنایی رهبری کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره نوآوری‌های محیط کار و انگیزه‌های کارمندان، برای آخرین به‌روزرسانی‌ها و نکات، با ما تماس بگیرید و با ما در ارتباط باشید.
ویدیو: [https://www.youtube.com/embed/PYJ22-YYNW8](https://www.youtube.com/embed/PYJ22-YYNW8)
