Dr. Victor Santosبا گسترش محیط وب3، روند قابل توجهی در میان کارکنان در مورد ترجیحات پرداخت در حال شکل‌گیری است. تحقیقات اخیر انجام‌شده توسط Consensys و YouGov نشان می‌دهد که تعداد قابل‌توجهی از افرادی که در فضای وب3 کار می‌کنند، تمایل دارند که دستمزد خود را به‌صورت ترکیبی از ارزهای سنتی و ارزهای دیجیتال دریافت کنند.
این نظرسنجی نشان می‌دهد که در حالی که بیش از نیمی از کارکنان تمایل به دریافت بخشی از حقوق خود به‌صورت ارز دیجیتال دارند، در حال حاضر تنها 17 درصد از آنها در واقع پرداخت‌هایی هم به‌صورت ارز فیات و هم به‌صورت ارز دیجیتال دریافت می‌کنند. داده‌ها نشان‌دهنده تمایل قوی به پذیرش ساختارهای جبران‌خلاصه انعطاف‌پذیر هستند که بیشتر با روح نوآورانه اکوسیستم وب3 مطابقت دارد.
علاوه بر این، این مطالعه به یک مسئله فوری در این صنعت می‌پردازد: تنوع به‌عنوان یک مشکل نگران‌کننده باقی مانده است. نتایج نشان‌دهنده عدم تعادل شدید جنسیتی است، به‌طوری که نزدیک به دو سوم پاسخ‌دهندگان خود را مرد معرفی می‌کنند که این، بازتاب‌دهنده یک روند کلی‌تر در استارتاپ‌های متمرکز بر فناوری بلاکچین است. بیشتر شرکت‌کنندگان در بازه سنی 25 تا 44 سال قرار دارند که نشان‌دهنده ماهیت جوان‌محور این بخش است.
با وجود تقاضا برای انعطاف‌پذیری بیشتر در گزینه‌های پرداخت، بسیاری از شرکت‌ها نسبت به گنجاندن ارزهای دیجیتال محتاط هستند که احتمالاً به دلیل نگرانی‌های قانونی است. این نکته نیاز فوری شرکت‌های وب3 را برای تطبیق استراتژی‌های پرداخت خود به‌منظور برآورده کردن بهتر انتظارات کارمندان برجسته می‌کند و موجب افزایش شمول و هدایت نوآوری در این صنعت تحول‌ساز می‌شود.
بررسی ترجیحات کارمندان در چشم‌انداز در حال تحول وب3
با افزایش محبوبیت اکوسیستم وب3، درک ترجیحات کارمندان در مورد جبران‌خلاصه و محیط کار برای جذب و نگه‌داشت استعدادها ضروری است. این مقاله به بررسی انگیزه‌ها، چالش‌ها و ترجیحات در حال تحول کارگران در این فضای نوآورانه می‌پردازد و بینش‌های مهمی را که پیش از این مورد توجه قرار نگرفته بود، مورد بررسی قرار می‌دهد.
انگیزه‌های کلیدی برای کارکنان در بخش وب3 چیست؟
کارکنان در فضای وب3 اغلب تمایل خود را به خودمختاری و نوآوری ابراز می‌کنند. بسیاری به دلیل پتانسیل این صنعت برای برهم زدن مدل‌های تجاری سنتی و ایجاد فرصت‌های اقتصادی جدید به این حوزه جذب می‌شوند. علاوه بر این، مفهوم کار در یک محیط غیرمتمرکز برای کسانی که به انعطاف‌پذیری و خلاقیت در نقش‌های خود اهمیت می‌دهند، جذاب است. تقاضا برای گزینه‌های دورکاری افزایش یافته است و بسیاری از کارکنان تمایل دارند در شرکت‌هایی کار کنند که فرهنگ متمرکز بر نتایج را به‌جای تنظیمات سنتی دفتر مورد استقبال قرار می‌دهند.
چالش‌هایی که شرکت‌ها در برآورده کردن ترجیحات کارمندان با آن مواجه‌اند چیست؟
یکی از چالش‌های عمده، نوسانات مداوم ارزهای دیجیتال است. کارکنان ممکن است به دریافت بخشی از حقوق خود به‌صورت ارز دیجیتال علاقه‌مند باشند، اما ارزش نوسانی می‌تواند مانع آن شود. شرکت‌ها همچنین باید با نظارت قانونی روبرو شوند که به طور قابل‌توجهی با مناطق متفاوت است و می‌تواند بر تمایل آنها به پذیرش سیستم‌های پرداخت ارزی تاثیر بگذارد. همچنین، شکاف در پذیرش فناوری چالشی ایجاد می‌کند زیرا برخی از کارکنان ممکن است با کیف پول‌های دیجیتال و فناوری‌های بلاکچین آشنایی نداشته باشند.
آیا جنجال‌هایی در مورد تنوع در محیط‌های کاری وب3 وجود دارد؟
بله، مسئله تنوع همچنان به‌عنوان یک موضوع جنجالی در دنیای وب3 باقی مانده است. کمبود نمایندگی در سراسر جنس‌ها، قومیت‌ها و زمینه‌های اجتماعی-اقتصادی به‌عنوان یک مشکل کلیدی برجسته شده است. منتقدان معتقدند که این همگونی می‌تواند نوآوری را محدود کرده و پتانسیل رشد صنعت را کاهش دهد. رسیدگی به این نگرانی‌های تنوع به‌ویژه حیاتی است، به‌ویژه که وب3 به دنبال ایجاد سیستم‌های فراگیر است که به نفع همه کاربران باشد.
مزایا و معایب ترجیحات جبران‌خلاصه کارمندان در وب3
مزایا:
– انعطاف‌پذیری: کارکنان می‌توانند حقوق خود را به اشکال مختلف دریافت کنند که به آنها آزادی مالی بیشتری می‌دهد.
– روح نوآورانه: شرکت‌هایی که پرداخت‌های ارزی دیجیتال را تسهیل می‌کنند، ممکن است به‌عنوان پیشروان فنی دیده شوند و جذابیت بیشتری برای کارمندان فنی داشته باشند.
– پتانسیل رشد: با ارزهای دیجیتال، فرصتی برای کارکنان وجود دارد که از افزایش قیمت در طول زمان بهره‌مند شوند.
معایب:
– نوسان: قیمت‌های ارز دیجیتال می‌توانند به‌طور شدید نوسان داشته باشند که ممکن است به ناامنی در درآمد منجر شود.
– خطرات قانونی: چشم‌انداز قانونی در حال توسعه در مورد ارزهای دیجیتال می‌تواند برای هم کارکنان و هم کارفرمایان عدم قطعیت ایجاد کند.
– پیچیدگی: درک بلاکچین و ارزهای دیجیتال می‌تواند دشوار باشد و نگرانی‌هایی درباره تمایل برخی کارکنان به پذیرش فرمت‌های جبران‌خلاصه جایگزین وجود دارد.
چشم‌انداز آینده برای ترجیحات کارمندان در چشم‌انداز وب3 چیست؟
با افزایش آگاهی و درک ارزهای دیجیتال، شرکت‌ها احتمالاً شاهد تغییر تدریجی در ترجیحات کارمندان خواهند بود. کسب‌وکارهایی که به‌طور فعال با تیم‌های خود برای سنجش این ترجیحات در ارتباط باشند و به‌طور مناسب سازگار شوند، به احتمال زیاد نیروی کار متنوع‌تر و متعهدتری را جذب خواهند کرد. برای باقی ماندن در رقابت، شرکت‌ها باید استراتژی‌های جبران‌خلاصه جامعی را توسعه دهند که ساختارهای حقوق سنتی را با روش‌های پرداخت نوآورانه ترکیب کند.
در پایان، چشم‌انداز در حال تحول وب3 هم فرصت‌ها و هم چالش‌هایی را برای ترجیحات کارمندان به ارمغان می‌آورد. به عنوان شرکت‌ها در این فضای در حال انتقال حرکت می‌کنند، باید به نیازهای کارمندان، به‌ویژه در مورد جبران‌خلاصه و فرهنگ کاری حساس باشند.
برای اطلاعات بیشتر در مورد اکوسیستم وب3، به Consensys و Blockchain مراجعه کنید.
