Mirum Pharmaceuticals annab uutele töötajatele aktsiaoptsioonid ja piiratud aktsiate ühikud

Author:

Mirum Pharmaceuticals, juhtiv haruldaste haiguste valdkonna bioloogiliste ravimite ettevõte, on teatanud, et on andnud 14 uuele töötajale stiimuleid. Need auhinnad koosnevad Mirumi 2020. aasta stiimulite plaani alusel mittetähistatud aktsiaoptsioonidest ja piiratud aktsiaühikutest (RSU-d).

Mirumi Nõukogu Kompensatsioonikomitee kiitis need auhinnad heaks stiimulitena andmaks talente meelitamiseks ja hoidmiseks. Iga aktsiaoptsioon annab töötajale õiguse osta 56 600 Mirumi tavalise aktsia aktsiat hinnaga 25,55 dollarit aktsia kohta. Valikud jõustuvad nelja aasta jooksul, 25% aktsiatest muutuvad kättesaadavaks esimese aasta järel ja ülejäänud jõustuvad edaspidi igakuise osana järgmise 36 kuu jooksul, tingimusel et töötajad jätkavad ettevõttes töötamist.

Lisaks aktsiaoptsioonidele said uued töötajad 28 300 RSU-d. Need ühikud jõustuvad kolme aasta jooksul, 33% aktsiatest muutub kättesaadavaks iga jõustumise aastapäeval. Nagu aktsiaoptsioonide puhul, on RSU-d tingitud sellest, et töötajad jäävad Mirumis teenistusse jõustumisperioodi vältel.

Mirum Pharmaceuticals on pühendunud innovaatiliste ravimite arendamisele nii lastele kui ka täiskasvanutele haruldaste haiguste jaoks. Ettevõte pakub hetkel kolme ravimit: LIVMARLI® (maraliksibat) suuline lahendus, Cholbam® (koolhappe) kapslid ja Chenodal® (chenodiol) tabletid. LIVMARLI on heaks kiidetud kasutamiseks kolestaatilise sügeluse raviks patsientidel, kellel on Alagille’i sündroom ja esmane biliaarne kolangiit (PFIC), samal ajal kui Cholbamit kasutatakse sapihappe sünteesihäirete ja peroksisomaalsete häirete korral ning Chenodali määratakse aju-sidrulkolesteriinoksatomatoosi (CTX) korral.

Mirumi toruparameetris olevad kaks uurimisravimit on praegu uuringus IIb primaarse skleroseeriva kolangiidi ja PFIC-i puhul Voliksiibat, samal ajal kui Chenodal on III faasi arenduses CTX-i jaoks.

Lisateabe saamiseks Mirum Pharmaceuticalsi ja nende innovaatiliste ravimite kohta külastage nende ametlikku veebisaiti või jälgige neid sotsiaalmeedia platvormidel nagu Facebook, LinkedIn, Instagram ja Twitter.

Lisaks artiklis esitatud teabele on oluline arutada mõningaid praeguseid turusuundumusi, prognoose ning peamisi väljakutseid ja vaidlusi seoses aktsiaoptsioonide ja RSU-de andmisega uutele töötajatele Mirum Pharmaceuticalsis.

Praegused turusuundumused:
1. Aktsiaoptsioonide ja RSU-de suurem kasutamine: Aktsiaoptsioone ja RSU-sid kasutatakse laialdaselt bioloogilises ravimitööstuses tipptalentide meelitamiseks ja hoidmiseks. Need annavad töötajatele tunde, et neil on ettevõttes omand ja potentsiaal oluliseks finantsiliseks tasuks, kui ettevõte esineb edukalt.

2. Fookus stiimulauhindadel: Stiimulauhindu, nagu Mirumi Pharmaceuticalsi poolt antud, kasutatakse sageli uute töötajate innustamiseks ettevõttesse astuma. Neid auhindu võib näha märgina usaldusest ettevõtte tulevase kasvu ja kasumlikkuse vastu.

Prognoosid:
1. Haruldaste haiguste turu kasv: Haruldaste haiguste ravimise turg oodatakse järgnevate aastate jooksul märkimisväärset kasvu. Geneetiliste uuringute ja personaalmeditsiini areng on suurendanud võimalusi sihitud ravi arendamiseks haruldaste haiguste jaoks, luues ettevõtetele nagu Mirum Pharmaceuticals võimalused.

2. Mirumi tooteportfelli laienemine: Olemasoleva toruparameetri abil uuritavate maksahaiguste ravimitega omab Mirum Pharmaceuticals tulevikus tooteportfelli laiendamise potentsiaali. Nende ravimite edukas arendamine ja turustamine võivad edendada ettevõtte kasvu ja turuosa veelgi.

Peamised väljakutsed ja vaidlused:
1. Regulatiivne heakskiit: Uute farmaatsiatoodete heakskiitmise saamine võib olla keeruline ja pikk protsess. Mirum Pharmaceuticals võib silmitsi seista väljakutsetega oma uurimisravimite heakskiitmise tagamisel, mis võib mõjutada nende turustamise ajakava ja võimalikke tulusid.

2. Konkurentsimaastik: Bioloogilise ravimitööstus on väga konkurentsivõimeline, paljud ettevõtted võitlevad turuosa eest. Mirum Pharmaceuticalsi peab eristuma oma tooted konkurentidest ja tõhusalt suunama hinna survet ja hüvitise väljakutseid, et säilitada konkurentsieelis.

Eelised ja puudused:
1. Aktsiaoptsioonide ja RSU-de eelised: Aktsiaoptsioonid ja RSU-d võivad innustada töötajaid töötama ettevõtte pikaajalise edu nimel, kuna nende finantspreemiad on seotud ettevõtte jõudlusega. Need võivad aidata kaasa tipptalendi meelitamisele ja hoidmisele, pakkudes potentsiaalselt kasumlikku kompensatsioonipaketti.

2. Aktsiaoptsioonide ja RSU-de puudused: Aktsiaoptsioonid ja RSU-d võivad lahjendada olemasolevate aktsionäride omandit, kuna uusi aktsiaid antakse töötajatele. Lisaks sõltub aktsiaoptsioonide ja RSU-de väärtus ettevõtte aktsiate jõudlusest, mis võib kõikuda ja põhjustada töötajatele oodatust madalama finantsilise tagasihoidlikkuse.

Lisateabe saamiseks Mirum Pharmaceuticalsi ja nende innovaatiliste ravimite kohta külastage nende ametlikku veebisaiti: Mirum Pharmaceuticals.

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga