Undersøgelse Afslører Stigma Omkring Neurodivergente Medarbejdere På Arbejdspladsen

Author:

En nylig undersøgelse foretaget af Understood.org kaster lys over de udfordringer, som neurodivergente individer møder på arbejdspladsen. Neurodivergente individer, der måske har indlærings- og tænkningforskelle som ADHD, dysleksi eller dyskalkuli, kæmper ofte med inklusion og ligestilling på arbejdspladsen på grund af den stigma, der er forbundet med deres forskelligheder.

Selvom Americans with Disabilities Act (ADA) kræver, at arbejdsgivere skal yde rimelige tilpasninger for personer med handicap, føler mange neurodivergente medarbejdere sig tilbageholdende med at bede om støtte på grund af den oplevede stigma. Blandt undersøgelsens respondenter indrømmede 60 %, at de føler en stigma ved at bede om arbejdsplads tilpasninger. Denne stigma forstærkes yderligere af, at 59 % af de neurodivergente respondenter er bekymrede for, at det at afsløre deres indlærings- og tænkningforskelle vil have en negativ indvirkning på deres karriere.

Undersøgelsen afslørede også den beklagelige virkelighed, at næsten 1 ud af 4 personer, der anmodede om en tilpasning, rapporterede at have mistet deres job eller blevet degraderet som følge heraf. Dette illustrerer de potentielle konsekvenser, som neurodivergente medarbejdere står overfor, når de søger den støtte, de har ret til.

Dog fremhævede undersøgelsen også den udbredte overbevisning om, at tilpasninger er en form for arbejdspladslighed og gavner alle. Blandt respondenterne var 85 % enige i, at tilpasninger gør arbejdspladsen bedre for alle, mens 83 % troede, at tilpasninger er en form for arbejdsplads-lighed.

Trods denne anerkendelse afslørede undersøgelsen en mangel på forståelse af de tilpasninger, der er tilgængelige for neurodivergente individer. Seks ud af ti respondenter, der identificerede sig som neurodivergente eller havde indlærings- og tænkningforskelle, indrømmede, at de ikke vidste, hvilke tilpasninger de havde ret til, mens næsten halvdelen angav, at de ikke ved, hvem de skal henvende sig til inden for deres virksomhed for at anmode om en arbejdspladstilpasning.

Som en non-profit organisation dedikeret til at styrke neurodivergente individer sigter Understood.org mod at øge opmærksomheden omkring indlærings- og tænkningforskelle for at reducere stigma og give uddannelse og ressourcer til at fremme inklusive arbejdspladser. Ved at udfylde hullerne i viden og fremme forståelse kan virksomheder skabe miljøer, der støtter succes og trivsel for alle medarbejdere.

For at lære mere om arbejdspladstilpasninger og få adgang til yderligere ressourcer, besøg venligst understood.org/work. Sammen kan vi skabe en verden, hvor alle kan trives og opnå deres fulde potentiale.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *