Dr. Emily ChangKeele: et. Sisu:
Plokiahela tehnoloogia kiire tõus on käivitanud revolutsiooni erinevates sektorites, kuid eksperdid hoiatavad, et kogenud spetsialistide tõsine puudus tööstuses ähvardab peatada selle edenemise. Äsja Lagoses toimunud BusinessDay Blockchain konverentsil arutasid osalejad plokiahela olulist rolli majanduse edendamisel, positsioneerides selle, et see võib 2030. aastaks globaalsesse majandusse panustada uimastava 1,76 triljoni dollari ulatuses.
Vaatamata Nigeeria ambitsioonikale riiklikule plokiahela poliitikale, mis käivitati 2023. aastal ja mille eesmärk on kasutada sektori potentsiaali, võib kvalifitseeritud talentide puudus kujutada takistust selliste eesmärkide saavutamisel. Valdkonna juhid, sealhulgas edukate tehnoloogiafirmade esindajad, teatasid, et suuremad ettevõtted meelitavad enda juurde vähesed olemasolevad plokiahela eksperdid, jättes idufirmad keerukasse olukorda, et moodustada tugevaid meeskondi.
Mõned tööstuse siseetendajad viitavad sellele, et kuigi Nigeerias on palju võimekaid tarkvaraarendajaid, on paljud neist veel plokiahela valdkonnale ülemineku lõpetamata. Otsused on tehtud talendi koolitamise nimel, kuid konkurentsivõimeliste kõrgemate palkade tõmme välismaal muudab hoidmise keeruliseks.
Lisaks on kaugtöö võimaluste plahvatuslik kasv suurendanud konkurentsi, tõstes kohalikke palku ja muutes kohalike ettevõtete jaoks atraktiivsete pakettide pakkumise keeruliseks. Rõhutati vajadust haridusreformide järele arvutiteaduse õpikavade kohandamiseks uute tehnoloogiate suunas, tagamaks, et Nigeeria jääb globaalses plokiahela maastikus võtmemängijaks ning suudab ära kasutada oma ulatuslikku potentsiaali.
Plokiahela Talendi Puudus Tõkestab Tööstuse Kasvu Nigeerias
Plokiahela tehnoloogia maastik Nigeerias on kriitilisel hetkel, tasakaalustades märkimisväärse kasvu piiril, kuid suureneb üha enam kvalifitseeritud spetsialistide tõsine puudus. Kuigi Nigeeria on hästi positsioneeritud plokiahela kasutamiseks majandusarengus, kujutab oskustööliste nappus suurt väljakutset sektori arengule.
Probleemi ulatuse mõistmine
Plokiahela talendi puudus Nigeerias ei ole pelgalt statistiline probleem; see peegeldab sügavaid süsteemseid probleeme hariduse ja koolituse ökosüsteemides. Vaatamata elavale tehnoloogeene, kus on palju innovaatilisi idufirmasid ja nooremate põlvkondade kasvavat huvi plokiahela vastu, eksisteerib terav lahknevus praeguste haridusteenuste ja tööstuse nõutud spetsiifiliste oskuste vahel. See on viinud alakvalifitseeritud tööjõu tekkeni, kes ei suuda vastata tehnoloogilisi muutusi kiiruselt.
Millised on peamised väljakutsed?
1. Ebapiisavad Koolitusprogrammid: Praegused haridusprogrammid keskenduvad peamiselt traditsioonilistele programmeerimiskeeltele, mis piirab tutvumist plokiahelale spetsiifiliste oskuste osas. Kodeerimise kiirlaagrid ja veebikursused hakkavad aeglaselt arenema, kuid need ei ole piisavad talentide puuduse täitmiseks.
2. Ajuvõime kadu: Välismaal pakutavad võimalused ja konkurentsivõimelised palgad tõmbavad paljusid Nigeeria tehnoloogia talente teistele maadele, kus plokiahela arendus on küpsem. See „aju kadu“ vähendab kohalikke eksperdiressursse, muutes kohalike ettevõtete jaoks sobivate töötajate leidmise keeruliseks.
3. Tööstuse Ühilduvusest Puudumine: Paljud ettevõtted ei ole teadlikud spetsiifilistest oskustest, mis on vajalikud plokiahela edukaks rakendamiseks, mis toob kaasa arvamuste erinevuse tööandjate ja potentsiaalsete töötajate vahel. Samuti on plokiahela mõistmisel ja rakendamisel sektorite vahel erinevusi, mis aitavad kaasa ebaühtlaste oskuste omandamisele.
Millised on mõned eelised ja puudused?
Eelised:
– Majanduslik Potentsiaal: Plokiahela tehnoloogia omab suurt potentsiaali protsesside tõhustamiseks ja läbipaistvuse suurendamiseks erinevates sektorites, näiteks rahanduses, tarneahelas ja valitsemises, mis võib märkimisväärselt panustada majandusele.
– Innovatsiooni Katalüsaator: Plokiahela talendi arendamisele keskendumine võib edendada innovatsiooni ja ettevõtlust, luues ripplesefekti, mis võib suurendada Nigeeria globaalset konkurentsivõimet tehnoloogia vallas.
Puudused:
– Talentide Kadu: Oskustega töötajate otsing välismaal kasumlikkuse nimel teeb kohalikud idufirmad ja ettevõtted kitsaskohaks piiratud talentide basseiniga.
– Võimaluste Ebaühtlus: Palgavahe võib luua erinevusi tööturul, kus suuremad ettevõtted tagavad parimad talendid, samas kui väiksemad ettevõtted vaevlevad.
Millised lahendused saaksid rakendada?
Plokiahela talendi puuduse probleemide lahendamiseks peaks Nigeeria prioriteediks seadma ulatuslike koolitusprogrammide väljaarendamise, mis kohandavad olemasolevaid arvutiteaduse õpikavasid plokiahela tehnoloogiatele. Ülikoolide ja erasektori koostöö võib hõlbustada praktikakohtade ja mentorlusprogrammide olemasolu, sillutades teed praktilise kogemuse saamiseks.
Lisaks on algatused talendi ligimeelitamiseks ja hoidmiseks – näiteks konkurentsivõimeliste palkade, kaugtöö võimaluste ja karjääriredelite pakkumine – üliolulised inimkapitali arendamise soodustamiseks.
Järeldus
Kuna Nigeeria seisab plokiahela revolutsiooni äärel, on oskuslike spetsialistide tõsise puuduse mõistmine ja käsitlemine hädavajalik tehnoloogia majandusliku potentsiaali ärakasutamiseks. Ainult sihitud haridusreformide, tööstuse koostöö ja proaktiivsete talentide hoidmisstrateegiate kaudu saab Nigeeria tõsta oma positsiooni globaalsetes plokiahela maastikes.
Lisainformatsiooni saamiseks plokiahela arengute kohta külastage Blockchain Technology või Nigeria Tech.
