Η Nidec Corporation ξεκινά ένα καινοτόμο πρόγραμμα κινήτρων για διευθυντικό προσωπικό με σκοπό την ανταμοιβή των ατόμων με ανώτερη απόδοση εντός της εταιρείας. Αυτό το νέο πρόγραμμα, διαφορετικό από τις παραδοσιακές επιλογές μετοχών, εστιάζει στην κοινοπραξία μετοχών από τους υπαλλήλους και παρέχει πλεονεκτήματα τόσο σε Διευθυντές όσο και σε Εκτελεστικούς.
Σε αυτήν την πρωτοβουλία, 381,600 μετοχές κοινού κεφαλαίου θα διατεθούν από τις αποθεματικές μετοχές σε ένα Λογαριασμό Τράπεζας Πρόκλησης Διοικητικού Σχεδίου και ένα Λογαριασμό Σχεδίου Κοινοπραξίας Μετοχών Υπαλλήλων. Η Αξία Καθαρής Αποβολής ορίζεται στα 6,812 γεν, εξασφαλίζοντας δίκαιη αποζημίωση βασισμένη σε πρόσφατες τάσεις τιμών μετοχών.
Ο σκοπός αυτού του προγράμματος είναι να κινητοποιήσει και να διατηρήσει το κύριο προσωπικό, ενθαρρύνοντας αφοσίωση και πιστοληπτία προς τους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας. Μέσω της προσφοράς ευκαιριών κοινοπραξίας μετοχών, η Nidec στοχεύει στη σύμπτωση των συμφερόντων των υπαλλήλων με αυτά των μετόχων, οδηγώντας σε συλλογική επιτυχία και ανάπτυξη.
Με αυτήν την προοδευτική προσέγγιση στην κινητοποίηση υπαλλήλων, η Nidec επιδιώκει να ενισχύσει το εταιρικό της πνεύμα, να προωθήσει την ανάπτυξη ηγεσίας και να ενισχύσει τη θέση της εταιρείας στην αγορά. Με εστίαση σε βιώσιμες επιχειρηματικές πρακτικές και στον υπάλληλο, η Nidec καθορίζει ένα νέο πρότυπο για στρατηγικές αποζημίωσης εκτελεστικών.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Nidec Corporation και τις πρωτοβουλίες της, επισκεφθείτε την επίσημο ιστότοπο της Nidec.
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni