Dr. Victor SantosFarmaceutski gigant, Assertio Holdings, Inc., nedavno je predstavio osvežavajući pristup nagrađivanju svojih novih zaposlenih. U progresivnom potezu, Komitet za nadoknadu odbora direktora odobrio je ukupno 44.575 ograničenih jedinica akcija (RSUs) i 142.910 opcija na akcije četvorici pojedinaca koji su nedavno pristupili kompaniji.
RSUs i opcije predstavljaju značajan podsticaj ovim novim zaposlenima da pruže svoje stručnosti i posvećenost Assertiu. One su povezane sa kontinuiranim angažmanom zaposlenih u kompaniji, sa usklađivanjem zakazanim godišnje tokom perioda od tri godine počevši od datuma dodjele. Važno je napomenuti da je cena izvršenja za opcije postavljena na 1,19 dolara po delnici, oponašajući zatvarajuću cenu uobičajenih akcija Assertia na dan dodele.
Inovativni pristup Assertia nagradama za zaposlene pokazuje njihovu posvećenost privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata u farmaceutskoj industriji. Usklađivanjem uspeha zaposlenih sa rastom kompanije, Assertio ima za cilj da podstakne kulturu izvrsnosti i saradnje unutar svoje radne snage.
Za više informacija o Assertiu i njihovim revolucionarnim inicijativama, posetite njihovu veb lokaciju na www.assertiotx.com.
Assertio Holdings Introdukuje Prošireni Program Incentiva za Zaposlene
U odvažnom potezu ka unapređenju uključivanja i zadržavanja zaposlenih, Assertio Holdings je najavio novi talas programa za incentiviranje zaposlenih izvan pocetnih opcija na akcije i RSUs-a koje su dodeljene novopridruženim zaposlenima. Ovaj prošireni program ima za cilj da prepozna i nagradi postojeće zaposlene za njihovu posvećenost i doprinose kompaniji.
Ključna Pitanja:
1. Koje dodatne nagrade su uključene u novi program?
2. Kako Assertio planira da obezbedi pravičnost i transparentnost u distribuciji nagrada?
3. Kakav uticaj ove nagrade imaju na ukupno raspoloženje i performanse zaposlenih?
Ključni Izazovi:
Jedan od glavnih izazova sa kojima se suočava pri sprovođenju opsežnog programa za incentiviranje zaposlenih je osiguranje njegove održivosti na duži rok. Balansiranje troškova takvih programa sa finansijskim zdravljem kompanije može biti delikatna zadaća. Još jedan izazov je dizajniranje nagrada koje su značajne i motivišuće za zaposlene na različitim pozicijama i nivoima u organizaciji.
Prednosti:
– Povećana motivacija i zadržavanje zaposlenih.
– Unapređenje performansi i produktivnosti kompanije.
– Usklađivanje ciljeva zaposlenih sa organizacionim ciljevima.
– Poboljšanje poslodavčevog brenda i reputacije u industriji.
Mane:
– Potencijalna nepravičnost u distribuciji nagrada.
– Fokusiranje na kratkoročne finansijske nagrade umesto na dugoročni rast karijere.
– Troškovi održavanja programa.
– Mogući negativni uticaj na timski rad i saradnju ukoliko se nagrade nepravilno upravljaju.
Ovaj novi talas nagrada za zaposlene od Assertio Holdings ističe kompanijino posvećenje u negovanju pozitivne i nagrađujuće radne sredine. Prepoznajući vrednost svojih zaposlenih putem inovativnih programa podsticanja, Assertio se izdvaja kao poslodavac po izboru u farmaceutskom sektoru.
Za više novosti o Assertio Holdings i njihovim aktuelnim inicijativama, posetite njihovu zvaničnu veb stranicu na Assertio Holdings.
